近日，某市轄區事業單位公開招聘工作人員考試報名繳費工作接近尾聲，該區（含下轄鄉鎮街道）2021年共招聘41名事業單位工作人員（33個崗位），提交信息的高校畢業生為4106人，平均競争比高達100:1。因為資格審查和繳費仍在進行中，所以過審人數和繳費人數要少于報考人數。

具體來看，報考資格條件限制有些嚴格的崗位，競争比大概為幾十比一；報考資格條件限制比較寬松的崗位，競争比一般都超過了一百比一。比如代碼為和的兩個崗位，都來自于同一個街道的社會事務綜合服務中心，但代碼為的崗位，因為要求報考者是應屆本科畢業生，所以競争比為80:1；而代碼為的崗位不要求報考者是應屆畢業生，隻要是滿足專業條件的本科生即可，因此競争比達到了驚人的216:1。不管怎麼說，41個崗位的平均競争比超過100:1，還是讓許多人非常驚訝的，畢竟該市隻是中部地區一個很普通的四線城市，且招考的事業單位為區屬機構或鄉鎮街道管理的機構，是最基層的事業單位。據該區相關人員介紹，今年的事業單位招考競争比創下了新高，比去年競争更為激烈。

基層事業單位招考，競争比創新高，大學生為何如此迷戀體制内？我們從求職過程、工資待遇等幾個方面進行一下簡單的分析。求職過程：進入體制内單位，基本都要參加統招統考。各地組織的事業單位招考會設定一個報名标準，像什麼專業、什麼年齡、什麼層級的學曆等，報考者隻要符合條件就可以報名，審核通過後繳納一百元左右的筆試費用就能參加筆試，整個過程公正透明，不會因為你不是名校畢業生就不給筆試或面試的機會。與企業招聘相比，參加事業單位考試，既避免了“文憑歧視”，又節省了很多時間和資金成本。

工資待遇：事業單位的工資待遇一般處于當地中上等水平，雖然收入不多，但整體工作壓力不大，社會地位又比較高，特别是在三四線城市，成為捧着“鐵飯碗”的事業單位在編工作人員是一件非常值得驕傲的事情。當然，對大多數高校畢業生來說，在中小學城市找工作，除了去機關事業單位上班，他們真的很難找到更好的工作崗位。社會保障：機關單位裡的公務員和事業單位的在編人員，工資和福利都受政府财政保障，不必擔心失業，也不必擔心退休後的生活。如果不想追求級别的晉升，可以不用在乎領導的感受，也不用花心思在維系人際關系上，有點空閑時間完全可以用來培養自己的興趣愛好。總之，編制是“穩定”的身份符号，有編制的工作就是很穩定的工作。另外，事業單位在編人員還可能會享受到一些看不到的隐性福利，比如教育、醫療等，隻是這些隐性福利與他們所在單位的性質有很大關系。不過我們也能看到一些不喜歡體制内工作的大學畢業生，他們因為父母的逼迫，而不得不參加編制考試。他們的父母認為有編制的工作才叫正式工作，其他所有沒有編制的工作都隻能叫臨時性工作；父母鼓勵他們參加公務員考試、事業單位考試等各種類型的編制考試，如果他們不願意，父母就會用各種威逼利誘的方式強迫他們參加考試。

老一輩人有老一輩人的想法，年輕人有年輕人的看法，我們不能給出誰對誰錯的結論，但基層事業單位招考競争日益激烈，已經是一個不可逆轉的趨勢，無論是自願，還是不自願，大學畢業生們都在嘗試着通過這種方式謀得一份體制内工作。他們給出的理由并不複雜，有的是“父命難違”；有的就是因為就業壓力大，在現有的就業環境下，不僅求職的過程很痛苦，即便進入了一個私人單位，也沒有多少出頭的機會，大多數人會在個體價值被老闆壓榨完之後被一腳踢開。所以，許多人考編隻是為了自己能有尊嚴地活下去，他們不想再被社會嚴酷的職場“拷打”。不過，大學生迷戀體制内工作，對社會發展似乎不是一件好事，但造成這種局面，真的不能怪大學畢業生。