一、職場上潛規則有哪些

1.穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2.有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

3.每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的習慣。

4.不要在辦公室裡吃早餐

不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。

5.記準确公司的詳細地址，并能夠根據周邊的标志性建築給别人指路

不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準确地址，更無法給别人做有效指引，那就丢人丢大了。

6.要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵

這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。

7.記住公司的客服電話和*網址

一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和*網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了?

8.不要用公司電腦上外網

除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、*和微博全部挂上來，不知道的還以為你是在開新聞發布會呢;也不要說我看别人也在玩都沒事，因為别人是别人，你是你。

9.不要在開會的時候玩手機

就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，别任性地跟郭美美似的。

10.下班以前關掉你所有的辦公設備

不要自己的電腦還開着機，你人就已經跑到溫柔鄉了;如果你是最後一個離開辦公室，記得關掉辦公室裡的空調和燈。

11.不要傳播任何捕風捉影的消息

不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。

12.打聽同事的工資

同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。

13.上完廁所記得沖幹淨，同時把廁所地面拖幹淨

其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個并不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所沖幹淨而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識裡，廁所的潔淨程度與公司的管理水平呈正比，所以格外重視，因此，弄幹淨它吧。

14.學會使用傳真機和打印機，并會更換打印機色帶

這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最後弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少後期的忙亂和尴尬。

15.随時保持你的電話暢通

上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓别人幹着急聯系不上你;也不要說什麼我手機沒電了之類的借口，你連讓手機随時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓别人放心地把更重要的事情交給你去辦?

16.了解公司的規章制度，尤其是跟工資挂鈎的部分，更要先弄懂

一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢挂鈎的部分要弄懂，不要等到月底這裡被扣那裡被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。

17.看懂你的工資條

不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那麼點工資是怎麼來的;獎金怎麼算的，罰款怎麼扣的，要逐條弄懂;别跟自己的血汗錢過不去。

18.掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義

你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定着你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，别兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。

19.随時保持你的桌面整潔

這有利于你保持高效率和好心情，也更容易給别人留下好印象。

二、職場容易遭遇潛規則的八種女人

1、剛進單位的女大學生或涉世未深的女孩

剛進單位工作的女孩，往往都不太有工作經驗，從心底裡想着最好能有老師傅言網傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴重缺乏防狼之心的，經不起批評更受不得表揚，批評輕易産生沮喪心理，而受到上司的表揚又往往會自以為了不起輕易産生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用，于是，會感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷進了上司精心布置的陷阱還渾然不知。

2、總想把男上司當成自己哥們的天真女孩

有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關系，在她們看來，有融洽的私人關系就可以得到上司在工作上的關照甚至是出錯了也可以得到适當的寬容，以至經常把上司當成哥們來進行培育。實在，這樣的女孩也太天真了，作為上司，假如他對你特别的關照，通常都是在設計如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是台劇，全都是這樣的故事情節，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目标。

3、喜歡穿着性感甚至暴露服裝的開放女孩

女性愛高潮美沒有錯，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權，但是，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩，特别是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣着過于短小精悍，這盡對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進攻目标，假如女孩經受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經驗男上司精心編織的羅網，隻有等到被騙後才恍然大悟，是不是有點悔之已晚?

4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性

雖說職場沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，對于職場女性來說，假如不分場合一味追求時髦性感，那盡對是極其危險的。有些衣服是不适合職場的，你見過真正可以做到坐懷穩定的男人嗎?因此，這樣的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很難。

5、貪慕虛榮并把錢财看得高于一切的女性

假如本身就心術不正，既羨慕有錢人過着花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權人可以發号施令或以權謀私的特權，還怨恨自己無權無錢的生活狀态，把虛榮心建築在能夠嫁進豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女性會把權和錢看得高于一切，為了得到别人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領導拉關系，跟上司套近乎。她會設計機會能夠跟上司同睡在一張床上。

6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性

在男權社會，女性要做成自己的事業是很不輕易的，而一心想把上司當成事業跳闆的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最後變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她希看得到的東西。因此，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發生關系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾，否則，她盡對會讓你死得很難堪很不堪。

7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性

有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放，尤其是國外回來的女生，很少會留意到平時的生活小節，即便是自己穿着超短裙，也會盡不介意地坐在男上司眼前，這種暗示對于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女性根本就不會留意到這種小節，假如上司有不軌的圖謀則下好落進她的圈套，這樣的女性就是希看能夠用女色作為自己獲取利益的敲門磚。

8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性

還有一種是屬于深宮怨婦型的女性，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會感激上司對她善解人意的關懷，還會把自己無法從老公那裡得到的熱和寄希看于男領導的表現，她會把領導當成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對象，甚至還會把自己跟老公情感上的某些不堪隐私題目也告訴了上司。要知道這個社會正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點，乘人之危的把她拿下。

别天真的以為跟上司上床後就可以升格為領導太太了，盡大多數的領導隻是把女下屬當成是免費的洩欲工具，他們不會傻到抛棄自己的家來跟你重組一個家，這會影響到他和仕途的。因此，天熱了，職場女性真的要留意自己的穿着，尤其是“V”字領很深的衣服，一定要留意保護好“V”字領裡面的内容，防止被辦公室色狼偷窺，更要防止男上司把你當成獵獲的目标。因此，隻有自己做到了無縫，才不至于招來好色的蒼蠅。

三、職場上男性被潛規則比女性多

職場性騷擾早已成為“衆人皆知”的秘密，而性騷擾的受害者也不僅限于女性。據香港報道，有調查顯示，約有三成受訪男士曾在職場遇性騷擾問題。

男性也面臨職場性騷擾的困擾

調查機構指，男性職場性騷擾個案常因社會性别定型遭到忽視，加上約八成受訪者的所屬公司欠缺清晰投訴及上訴程序，令涉被誣告的“無辜男”百辭莫辯。在這些案例中，以異性服飾衣着暴露、語言含有與性相關粗言穢語，及語言含性騷擾或性暗示的情況，最為常見。

香港男士協會及香港文職及專業人員總會在過去兩個月，透過網上問卷形式，向284名在職人士就職場遇性騷擾情況進行調查。有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況，當中女性占七成，受害人數比男士高出四成。但調查同時指出，認為性騷擾程度傾向嚴重的反以男士居多，其中，男士遇上異性服飾衣着暴露而感尴尬、語言含有與性相關粗言穢語的情況的百分比，均比女性高出一倍。

協會總幹事陳智恒指，社會很多人關注女性職場遇性騷擾問題，其實男士受害情況亦不容忽視。有八成受訪者表示，其所屬公司沒有訂明清晰投訴及上訴機制，協會過去兩年就接獲約十宗“無辜男”求助個案。

“曾有金融界高層男上司稱被女下屬誣告性騷擾，被公司解雇而蒙上污名，至今仍未在業内找到新工作。”陳智恒指，不少企業為免影響聲譽，不把性騷擾個案轉交平機會跟進，既無法确保公平審查程序，亦令被告無法循平機會作出上訴。

調查機構建議，各大小企業除了有責任接受投訴、調查、調解、裁決、懲處性騷擾個案，更應設立上訴渠道。

四、職場上潛規則中不能說的話

NO1 “這不是我的工作。”

要知道，到了一家公司，你的責任可不僅僅局限在當初職位描述上面寫着的那些内容上。如果上司要求你去做什麼，那毫無疑問，這就是你的責任。如果你直截了當地告訴老闆說“不，這不是我的工作”，那麼在上司看來，你就是一個幼稚、無禮，且不懂合作的人。

N02 “我不知道。”

如果上司問了一個你無法回答的問題，正确的反應不是“我不知道”，而是“我馬上落實一下。”

NO3 “這裡面肯定有些誤會。”

現如今，所有的領域都充滿了競争，你的老闆沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對于你來說，成為一個優秀的溝通者才是通往事業成功的最重要的事情。

NO4 “我們之前一直是這樣做的。”

你可能會發現自己的新老闆想要有些新的嘗試，要将自己表現為一個資深員工，最好的方法就是用一種 “我們這樣做是因為這是我們的做事方式” 的态度來應對改變。當參加頭腦風暴會議時，要參與其中并接受新想法。如果你擔心一個新想法的可行性，要說：“我認為要做到這一點，我們必須……”。不要全盤否定來扼殺新想法。

NO5 “那不可能。”

總是要對上司說你能做到的事情。例如，不要說“周五之前我們無法完成這項任務”，而應說“我們肯定會在下周一之前完成，或者如果我們能找些兼職幫忙，我們就能在周五之前完成。” 當你對上司說話的時候，要以為她解決問題為目的來思考，而不是給她制造問題。

NO6 “我效率很高，從不加班。”

員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

NO7 “沒事了吧，我走了。”

明明了解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關己高高挂起”，把自己獨立于團隊之外。言外之意傳達給老闆“我并不在意這份工作”。盡管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)，“老闆，實在不好意思，今天家裡有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔心，很少有老闆真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。