如果你有以下幾個特征，說明你具備了當一個領導者的能力
一般說，世界上有兩類人：一是領導者，二是追随者。當你開始工作時你就要選擇是願成為該行業中的領導者還是成為一名追随者。二者補償差别是很大的，跟随者不可能有理由期望得到和領導者一樣的補償，盡管很多人希望得到這樣的報酬。
當一名追随者也沒什麼不光彩，但不會有什麼名望。大多數領導者是以追随者的身份開始的。他們之所以成為傑出的領導者，是因為他們開始是聰明的追随者。不夠機智的跟随領導者是不會成為有能力的領導者的，這很少有例外。最有效地跟随領導者，往往能很快地成為領導者。聰明的跟随者有很多機會包括從其他領導者那裡得到的機會。
一成功領導者的主要特征：
1．毫不動搖的勇氣。
這是根據本身和職業知識形成的。沒有跟随者願受缺乏自信與勇氣的領導者的指揮，他們不會長期聽命于這樣的領導者。
2．良好的自制力。
不能控制自己的人永遠不能控制他人。自我控制為跟随者樹立了榜樣，使其更聰明地效仿。
3．強烈的正義感。
沒有強烈的正義感，任何領導者都不能指揮和獲得下屬的尊敬。
4．堅定的決心。
猶豫不決的人不能肯定自己，更不能成功地領導他人。
5．具體計劃。
領導者必須計劃好工作，并按計劃開展工作。靠臨時推測工作，沒法實現具體計劃，其事業便如一條沒舵的船，遲早要觸礁。
6．奉獻的習慣。
領導者要講奉獻，這要求領導者的工作超過下屬所幹的工作。
7．迷人的個性。
懶散粗心的人不能成為成功的領導者。領導者需要受到尊重。跟随者不會尊重一位性格上檔次不高的領導者。
8．掌握詳情。
成功的領導者需掌握領導職位的一切詳細情況。
9．同情與理解。
成功的領導者應同情下屬，還必須理解和懂得他們的困難。
10．有責任感。
成功的領導者必須願為下屬的缺點和錯誤承擔責任。推卸責任，他将不能繼續擔任領導職務。下屬犯了錯誤顯示領導者的不稱職，他必須考慮失敗的是他本人。
11．富有協作精神。
成功的領導者必須懂得運用合作力量的原則，勸導下屬這樣做。領導者需要力量，力量需要合作。
12．果決是領導者的特色。 領導者的一項重要的必備條件是具有快速的決斷能力。
13．要善于與員工溝通。
所謂溝通是一個人向另一個人傳遞信息并相互理解的過程。領導每天靠它來發布指令，建立集體意識并回收反饋的消息。
14．正面激勵和贊揚員工。
有時冷酷而嚴肅地批評部屬往往适得其反。這時應用正面激勵法，主動鼓勵他們，會取得成功。
15．敢于冒險。
在不确定的環境裡，人的冒險精神是最可貴的。管理理論認為：克服不确定、信息不完善性的最好方法，莫過于組織内有一位富有冒險精神的戰略家。
世上沒有萬無一失的成功之路，市場帶有很大的随機性，各種要素不斷變化難以捉摸。所以，要想在商海中自由遨遊，就非得有冒險精神不可。甚至有人覺得，成功的重要因素便是冒險，做人必須學會正視冒險的正面意義，并視之為緻富的重要條件。
16．領導要有創意。
領導時時都要有創意，并激發員工的創造性。
領導應常帶給大家新觀念、新刺激，否則團體難以有進步和發展。若領導滿足于現狀，會使大家不思進取。假如你的領導是這種人，那真是個悲劇。
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