屬性播報

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屬陰土，北鬥第二星，化暗，主是非。

主要解析播報

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基礎特質

優點：心思細密，耿直明快，專心一意，理解力強，中規中矩，直來直往 [1]。

缺點：恃才傲物，多疑善辯，刀子嘴，豆腐心；難得助力，不易服人。

重點解析

巨門星古來稱為“暗星”，主口舌糾紛，在陰性星群裡的地位很特别，個性耿直，直言不諱 [1]。

陽性星群中，開創型“殺破廉貪”被歸類為惡星很容易理解，因為他們多個性強悍，愛恨分明。

而陰性星群的六顆星，個性平和，比較符合傳統價值觀，所以應該都有比較好的形象(image)才對。但巨門卻被歸為“暗”，原因值得我們詳細研究。

巨門和太陽星一樣，都屬于支援型。如果你叫巨門在人群中不準講話，他也會覺得無聊死了。但巨門比太陽陰柔之氣更盛，熱情則稍減，感覺較嚴肅，個性耿直，直言不諱，話出如風，舌利如刀，容易得罪人，不像太陽熱情直爽的個性受人歡迎。

從人際關系來看，不易與人相處。

所以太陽的支援特質易為意見領袖，巨門的支援特質則較像犯顔直谏的禦史，尤其是古稱“刀筆吏”的律師或法官性格。

各位想想看，什麼樣的人專挑人是非而又能不惹人讨厭？

從中國傳統儒家思想來看，現代社會受人尊敬的律師，在古時卻是靠口舌反黑為白、颠倒是非的惡訟師。所以巨門歸類為暗星，有其時代背景。

巨門的另一個主要特質是個性多疑。要注意，多疑不是壞事，因為人性如果不多疑，就會魯莽。尤其是做學問，更要從不疑處有疑。疑就是思考，喜歡研究，找出細節的毛病，所以巨門的人也很挑剔。

如果把多疑發揮到好的一面，他就是善于除弊的律師、法官、民意代表、監察委員、學問研究者、研發工程師等角色。

但如果把多疑發揮過度變成缺點，他就變成一個咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受歡迎。他可能還自以為是擇善固執、有話直說、嫉惡如仇，所以人際關系往往一塌糊塗，但他自己并不以為意。

支援型的人都很善于靠嘴吃飯，巨門尤其明顯，所以像教師、演說家等，常常看到巨門的蹤迹。但如果引伸到隻要是巨門就會靠嘴吃飯，那就是倒果為因。

例如，歌星和談話秀主持人同樣都靠嘴吃飯，但是歌星是靠音質吃飯，和巨門無關；談話秀主持人或評論家，巨門就容易出頭。

巨門坐命最大的缺點，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人際關系常常過猶不及。這是古來論命，稱巨門星“化暗”、主口舌糾紛的原因。

古書把巨門坐命稱“石中隐玉格”，就是指玉不琢不成器。年輕時的巨門，像一顆頑石，又臭又硬；但一旦經過曆練，把傷人的鋒芒琢磨掉，開始顯現玉石的光輝圓潤，便能成為一個謙謙君子。

基本上，支援型的人都屬于勞祿命。巨門也因為不能服人，不容易得到别人的幫助，隻能靠自己的力量做事，一生辛勞難免。

而對細節太過重視的結果，更常會見樹不見林，抓小放大，從管理的層面來看，心胸與格局都不夠大。太過挑剔的結果，可能适得其反，“水至清則無魚”，反而阻礙組織的發展。

但作為幕僚或是謀士，則巨細靡遺，旁征博引；做研究時，則心細如發，打破砂鍋問到底。所以，優點與缺點仍是一體兩面，就看如何正确應用而已。

巨門坐命，屬于陰性主星，陰性的人個性較為深沉，思考快于行動，害怕承擔責任，喜歡深入研究，較适合當幕僚而不是領導者。

在職場上，企劃、研究、文宣等幕僚工作，是适合巨門發展的方向。當領導者時，特别适合稽核、法務，也很适合後勤、資材的調度與管理。

巨門個性耿直多疑，能言善辯，喜當意見領袖，是最佳的律師代表。

民主政治主要靠選舉，選舉要靠選民支持，巨門善于表達、辯才無礙，參政當選的機會就特别多。所以當代政壇多支援型的人，也就不足為奇了。

台灣政壇最有名的三個巨門是陳水扁、李敖和陳文茜，三個人都以思考迅速、言辭犀利、揭發弊案、雄辯滔滔而聞名，都擁有超高知名度，都有足以興風作浪的影響力。

從巨門“暗”的特質，或者說主口舌糾紛的特質來看，難道真是一種命中注定？

雙星特質

巨門星的雙星同宮有三種組合，受到不同主星的影響，性格也會稍有不同 [2]。

太陽巨門--耿直剛強、爽朗善辯。

天機巨門--耿直明快、能言善道。

天同巨門--知足常樂、處事平和。

人際互動模式

以下分别以巨門主管及巨門部屬的立場，說明巨門與各類型人的互動模式 [2]。

當你的部屬是開創型

巨門是明察秋毫的管理者，很喜歡找問題，不小心就會管得太多太細。開創型的部屬則不喜歡被幹擾，更不喜歡照着别人講的去做，所以巨門主管别太唠叨，更别太挑剔細節，否則，開創型的部屬會故意造反，讓你頭痛萬分。

當你的部屬是領導型

巨門主管以為自己是大法官，什麼事都逃不過你的法眼，領導型的部屬卻無法忍受你的唠叨，馬耳東風，你講你的，他做他的。善于做好目标管理，是你的方法。學習用結果來就事論事，而不是用過程。

當你的部屬是支援型

别忘記，你們是同類型人。巨門領導支援型屬下時，可以多聽聽他的意見。試想想，你當屬下時也是這個樣子，所以，給他多一點發表意見的空間。

當你的部屬是合作型

合作型的部屬與巨門主管非常互補，願意聽從主管建議，做事謹慎穩重，按部就班。但你要注意他的情緒，不斷的糾正會讓他信心不足，以為你對他特别吹毛求疵，偶爾要給些鼓勵才行。

當你的主管是開創型

巨門外表看似堅強，有魄力，但内心卻時常翻騰不已，害怕自己的決策有錯，隻是不肯表現出來；開創型的主管則會給屬下很大的壓力，不太管過程。所以如果兩人誤判對方的情緒，會導緻嚴重的後果。巨門部屬應該試着向主管适度表達自己的焦慮感，以獲得主管明确的指令。

當你的主管是領導型

巨門有時會覺得領導型的主管魄力不足，主管也常誤以為巨門說起話來铿锵有力，行動力及執行力必然也很好，最後才發覺誤判性格，惹出不必要的困擾，需要比較長的磨合期。

當你的主管是支援型

巨門與支援型主管溝通時很容易各持己見，互不相讓。注意，官大學問大，他的位階比較高，所持的戰略地位自然不同。辯論是得不到真理的，實踐才是檢驗真理的唯一标準。記住，先做事，如果最後證明你是正确的，主管以後自然會尊重你的意見。

當你的主管是合作型

巨門與合作型主管互補很好，但是巨門太過耿直，對合作型主管的面面俱到不太欣賞；講話常會太過強勢，威脅到主管的地位，不容易取得老闆信任。

曆史人物代表

吳時來、孫嘉淦

巨門的個性耿直明快、多疑善辯，有不畏權勢、仗義執言的特質。但也容易多言賈禍，招惹是非 [1]。

古來的禦史大夫，頗多是巨門坐命，以敢于犯顔直谏著稱。唐太宗時的魏征、明朝的吳時來、清朝的孫嘉淦等都是代表。

明朝的吳時來官至左都禦史，掌監察、執法之權。他正氣凜然，愛憎分明，二十六歲赴京會試時，聽聞朝中嚴嵩當道，忠良受戮，憤而題詩一首：

“驿吏來言星可射，我欲彎弧先射狼。驿吏回言星可摘，欲摘彗星清紫微。”

“狼”喻指嚴嵩，因為他是貪狼星坐命，“紫微”則指皇帝。這首詩不僅彰明了吳時來之志，更可以從中看到，紫微鬥數流傳有多深遠。

清朝的孫嘉淦因為電視劇《雍正王朝》而廣為人知，是另一個巨門典型。但劇裡說他被年羹堯所殺，這是錯誤的。事實上，他一直活到乾隆年間才死。

孫嘉淦是康熙五十二年的進士，在雍正年間任職，享有正直名聲。他敢于直言争辯，扶正祛邪，也因此常受到打擊。

但他無論避居鄉間，還是任職朝中，都能至誠待人，始終保持忠言直谏的品質，成為當時受人敬慕的一位官員。

雍正奪得帝位後，下令朝中大臣，凡對他的奏章，一律密封上送。

孫嘉淦在上疏中，針對雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、無故用兵三事，尖銳地提出“請親骨肉，停捐納，罷西兵”三條建議。

雍正接疏看後，非常生氣，召集朝中大臣，傳閱議處，說：“孫嘉淦原是這樣一個狂生，決不能讓他留在翰林院。”

諸臣都吓得不敢說話，隻有大學士朱轼回答了一句：“嘉淦确實是夠狂妄，但他敢于直言進谏，為臣也很佩服他的膽略！”

雍正想了想也說：“朕亦服其膽！”孫嘉淦總算沒有受到處分，後來反倒升為國子監司業。 乾隆即位後，孫嘉淦被召見京師，先以侍郎候補，後授吏部侍郎，又遷都察院左都禦史。

孫嘉淦上了一道“三習一弊疏”，先闡述物極必反、禍福相倚的相對論，繼而提出人有三個要不得的習慣，必須謹慎小心。

這三個習慣是：耳朵習慣聽到奉承話，眼睛習慣看到柔美的事物，心中習慣接受順從的人。這三個習慣會讓人産生讨厭君子、親近小人的弊端。

他精辟的見解受到乾隆皇帝的贊揚，此疏也被後世譽為“大清第一名疏”.

吳時來和孫嘉淦同命但不同運，重點不在他們的命盤，而在所遇的君王是否明主。

古來禦史之職極不好當，因為他們的工作是指出皇帝的缺點。如果皇帝聖明，他們就無從表現；但如果皇帝昏庸，就會惹來殺身之禍。

畢竟魏征多見，而李世民不常有啊！

人際關系展力表

（滿分10分，最低0分）

行動力 5

親和力 6

溝通力 7

沖突化解力 5

公信力 5

容忍力 5

人脈拓展力 7

領導力 6

鼓舞力 10

表達能力 10

注:

公信力：得到他人信任的能力。

容忍力：對于看不順眼的人的容忍度。 [2]