01

很多時候，我們在幫助别人的時候，也要适當地提出一些要求，哪怕隻是别人言語上的肯定和支持。因為隻要有要求，哪怕再小，都一種潛在的提示，提示對方要遵守社交的基本原則，要禮尚往來、有來有回，不能總想着單方面索取。

如果對方總想在你這裡白嫖，那你就要有所警惕，吃一兩次虧可以，但吃過虧後就要長記性，不能總是吃虧，不能總在一個地方跌倒。

02

所有試圖傷害你的人，大都有恃無恐，因為他們認為即便傷害了你，也沒什麼事。

在人際關系中，一定要謹記一個基本原則，那就是永遠不要對人性抱有太大的期望，否則你必然失望。很多時候，别人選擇傷害你，并不是無意識的，而是權衡利弊之後的選擇；這時候，你的态度就至關重要，不能給别人錯誤的暗示。

在職場上，“以德報怨”那一套很多時候是不管用的，受到傷害時就要“以牙還牙”。

你隻有讓别人知道，你不是一個“軟柿子”，你也有自己的情緒、态度、意見和看法，别人才會顧及你，别人才會考慮你。從人性的角度來說，要想讓别人不敢随便傷害你，最好的辦法就是提升傷害你的種種成本。

人們在處事的時候，總是在權衡得失和利弊，如果别人傷害你的成本很高，那不用刻意強調，别人就會據而遠之甚至退避三舍。

03

聽别人說話的時候，不要隻聽别人說了什麼，更要看看别人是不是這樣做的。

我身邊就有這樣一個同事，說話和做事不太契合，他的話如果你全信了，那你肯定會被诓進去，因為他的行動并沒有證明他的說辭。其實，社會上的很多人都是這樣，說出來的話隻能信個三五分或七八分，說出來的都是想讓你聽到的。

别人說了什麼，為什麼要這樣說，當你習慣這樣思考問題的時候，你往往更能看到真相。

你看，那些領導和大佬的說話就很有講究，要麼選擇性地講事實，要麼明知故問，要麼總給出一些模棱兩可的回答……其實這些都是處事智慧，因為很多話不能明說，因為很多事情要給自己留有餘地。

我們在說話的時候，也要把握這樣的原則，先想清楚目的是什麼，再去考慮說什麼。總之，要通過策略性地說話達到心中的目的。