本文轉自【江南都市報】；

2021年11月，南京的馬女士入職了一家房地産公司擔任銷售顧問，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。

2024年3月16日，馬女士被診斷為抑郁症，醫生建議她休假一周。當天，馬女士将診斷證明和病假條發給了單位負責人，并在釘釘上提交了請假申請。

2024年3月27日，馬女士前往醫院複查，未能提前完成相應的請假手續。不久後，公司以馬女士連續曠工3天為由将其解雇。

馬女士認為公司違法解除勞動合同，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司賠償共計4.1萬元。

經過勞動仲裁後，馬女士向法院提起訴訟。法院審理後認定，公司在解除勞動合同的過程中依據不足、程序違法，應支付馬女士3.3萬元賠償金。房地産公司不服一審判決，提起上訴，但二審法院維持了原判。

這一案例引發了公衆的關注和讨論。許多人認為，公司此舉顯然是為了逃避支付法定的經濟補償金，故意找借口辭退員工。也有網友表示，現在的職場環境中，請假變得越來越困難，打工人的處境愈發艱難。

來源：江南都市報綜合整理