摘要：公立学校的教师是有编制的，也就是铁饭碗，因而竞争一直很激烈。再加上教师薪资待遇的不断上涨，也让教师岗位的竞争逐渐白热化。在人们心中，教师这份工作就是最完美的工作，虽然公务员的岗...

公立学校的教师是有编制的，也就是铁饭碗，因而竞争一直很激烈。再加上教师薪资待遇的不断上涨，也让教师岗位的竞争逐渐白热化。

在人们心中，教师这份工作就是最完美的工作，虽然公务员的岗位要比教师好，可在很多人心中，教师的工作是比公务员还要好的。单说教师的带薪寒暑假就是独有的福利待遇。

而国家也有规定，教师的工资待遇将不低于公务员的工资标准。这一切都让教师的岗位竞争更加激烈，虽然教师岗位没有权力却并不影响人们对于教师职业的喜爱。

教师并不是表面看到的光鲜亮丽，实际上是身心俱疲

教师的工作从表面上看是光鲜亮丽的，更是高收入的，可人们不知道的是，教师的工作是非常辛苦的，也是枯燥乏味的。日复一日，年复一年讲着同样的话，说得同样的内容。

还要顶着中、高考的巨大压力，在备课、上课之余，还需要批改作业，最少100份起步，需要了解每个学生的学习状态以及身体情况。

可以说，老师就是那个操心双倍的保姆，即担任了老师的责任，又担任了父母的责任，还要保证学生的安全。重复的工作，是个人都会觉得厌烦，更何况老师是一年一年的重复。

工作辛苦就算了，工资收入还不高，评职称也难，也正因为这样，才让很多的优秀教师离开热爱的教学岗位。

都说有付出才会有回报，但在教师身上却是不成正比的，老师是付出多，可回报很少。不过，在教育改革之后教师工资，这种情况将被高度重视，教师的收入也将迎来大变化。

教师工资有新变化，或将实行绩效工资新方案教师工资，教师们喜忧参半

事业单位每隔2年就会对在职人员的工资进行一次调整，普遍都是上涨，教师作为事业编制自然也在其中。教师的工资包括基本工资、津贴和绩效、职称工资等，其余的都是固定的。

随着职称的上涨而上涨，可绩效工资却是一个不确定因素，是根据教师工作的积极性来判定的，但这又是最难判定的，又没有明确的标准。

再加上有部分地区的绩效工资发放的并不公平，让教师的收入存在很大的差距，心理上更存在很大的落差。这点在现方案中得到了完全的解决。

新方案要求，禁止平均主义，根据教师的贡献来分配绩效工资。面对即将实行的绩效工资新方案，教师们则是喜忧参半，喜的是辛苦付出的教师有了回报，收入变多了；忧的是那些不任教的教师收入将变少。

教师岗位实行绩效工资新方案，3类教师直接受益，有你吗

看到了教师队伍要实行绩效工资新方案，注定有一部分教师的收入会明显的增加，而那些不再任教的教师收入也会大幅度的减少，其实这对教师而言也是一种鼓励方式。

那么，都有哪些教师能分配到更多的收入呢？一线教师首当其冲。在一线任教的教师永远都是付出最多的教师，也更值得肯定和鼓励，所以按照绩效工资分配新方案下。

一线教师的收入肯定会明显的增多，也就是说直接受益。其次是班主任老师。班主任老师也是一线教师，尤其是初高中的班主任老师普遍都带班，班主任的辛苦程度是有目共睹的。

比任课老师付出得更多，来的比学生早，走的比学生晚，一天的大多数时间都在学校，陪伴的都是学生，操心程度爆满。所以，按照绩效工资分配肯定少不了班主任老师那一份。

最后一类教师就是仍在一线任教的高职称优秀教师。职称越高教师的收入也就越高，而很多教师评选上职称之后便退居幕后，很少在一线任教，这是学生的损失，也是教育资源的浪费。

在绩效工资新方案下，这些高职称教师若不在一线任教，绩效工资自然就会少分或者不分，把收入真正的分给那些任教的教师，能更好的激励教师任教。

同时还能让高职称教师避免退居幕后，将知识更好地交给学生。不得不说，教师的绩效工资分配新方案对于教师们真的是太合适了。

结语

教师队伍实行绩效工资分配其实是非常正确的，就像普通人拿业绩说话一样，付出多少就收获多少，既能促进上进心，又能避免不公平的现象。最后直接受益的还是学生，毕竟老师的全部精力都集中在教学上，一半的精力放在教学上，教出来的效果是完全不一样的。

对于教师群体实行绩效工资新方案，你认同吗？欢迎在下方留言评论。