公立学校属于事业单位，教师和公务员基本一样，都是铁饭碗岗位，是就业岗位中的香饽饽，每年教师招聘都是人满为患，很多岗位都是几十比一的招录比。因此，有些人将目光放到那些已到退休年龄的老教师身上。

我国中小学生教师退休年龄是女年满55周岁，男年满60周岁，高级教师可以采取自愿退休原则，比如女高级女教师可以选择60周岁再退休，任何人和单位不得强制高级教师退休，这是国家规定。

很多女高级教师不愿在55周岁退休，因为有个很现实的问题，退休前和退休后的年收入相差很多，就拿年终绩效奖金来说，高级教师的收入非常可观，退休后这部分工作就一分都没有了。所以，很多高级女教师认真身体素质还不错，家庭没有特别需要，就会选择晚退休。

很多人听到高级女教师选择晚退休，就会觉得女高校教师占着学校高级职称名额，会被年轻教师排挤。其实这都是大家想象出来的矛盾，即便这些女高级教师退休，高级职称名额就真的能够轮到年轻教师，这还未可知。不过能知道的就是，学生高级职称名额紧张，并不是因为这些原本身处教学一线的老教师，而是另有原因。

校长劝55岁女教师退休，理由合情合理

小曹是某中学的一名年轻教师，她分享了一件她任教学校发展的趣事。她说今年，她们学校又有三名教师年满55周岁，可以退休了，可是她们看上去一点退休的想法都没有。

由于学校校长刚上任不久，想要做出点成绩，得知区教育局让校领导问问这三名高级女教师，是否想要退休，如果想退求就提前打个申请，若不想退休，也不能强迫。

该中学由于发展已久，存在超编，教师年龄偏大等问题，已经好几年没有引进新教师，高级教师名额更是难得。因此，校长就想如果这三名高级教师退休了，就能够空出三个高级教师名额，对学校发展也有好处。

于是，校长召集几位其他校领导和这三位女高级教师开会，旨在给她们做工作，希望她们能够自愿退休，校长劝说的理由看似有理有据，对三位高级女教师的付出表示肯定，然后又说了一下学校目前发展情况，希望她们为了学校发展和校内年轻教师考虑，主动退休，让出高级教师名额，还能让学校引进新鲜血液。

校长的理由看起来很合理，也许很多人都觉得校长说得很对。却没想到，被这三名高级女教师怼得说不上话。

不料被怼得无言以对，网友吐槽没事找事

她们说，为了学校发展让她们退休可以，那么就让某校长跟我们一起退休。据了解，这位某校长也是女的，年满55周岁之后没有退休，从校长位置上退下来后，到教育局担任闲置，可是编制一直在学校，同样占着高级职称名额。

她们话说如果为了年轻教师考虑，那不如把那四位教师的关系调出学校，不然就给年轻教师腾出更多编制。现在很多中小学校，都有外派教师，被借调到其他单位，不从事教学工作，但编制和职称都还保留在学校。之后她们提出这样的疑问，“我们不退休是还在学校从事一线教学工作女教师，为了学校发展让我们主动退休，那么他们就不妨碍学校发展了？为什么他们不主动为年轻教师腾出位置？”

许多网友看到这三位高级女教师有所顿悟，吐槽校长没事找事，学校高级职称名额紧张，不能完全都怪这些老教师，她们不愿退休，也是国家政策规定的，她们教了一辈子书，凭本事评上的高级职称，又碍着谁了。

根据小曹说，这件事的结果就是当这次谈话没有过，三位高级女教师依旧留在学校，校长也没在说什么。事实上，很多中小学生都存在这个问题，也请大家理智看待女教师，学校编制，高级职称名额紧张，是受多种因素影响造成的，不能全都归咎这些老教师身上。

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