哈喽大家好，我是企业管理专业小王，前两天在问答上看见了一个问题，让我感慨特别多，“如何正确判断自己的工资水平？”当时也回答了这个问题，现在详细来给大家说一下，究竟怎么正确看待自己的工资到底处在什么水平？我没到人均工资就是扯了后腿吗？答案当然是NO！想看自己工资处于什么水平，你应该这样来分析！

我没到人均工资就是扯后腿吗？NO！应该这样分析自己的工资水平！

1.最重要的第一点就是将自己目前的工资水平与自己期望的工资水平作比较，这里指的期望的工资水平是指你认为你当前的能力应该得到的工资是多少。相信大家不论是刚刚找工作还是已经工作了一段时间，对自己的实力应该具有什么样的工资都是有一个预期的。与自己的预期进行比较，如果悬殊过大的话就要开始找原因了，是自己的期望太高呢？还是公司给提供的待遇实在是太低呢？分析出原因后，再采取措施解决问题，提升能力或者是换一份工作。

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与期望工资进行比较

2.与公司的其他员工进行比较。这是通常大家都会选择的一种最方便也是最常用的一种方法。将自己的工资和与自己从事类似工作的同事进行比较，是否差距过大？分析出现差距的原因，是自己不够努力呢？还是自己初来乍到工龄较短？亦或是其他原因？这种比较方法一旦实施，有的时候会让我们产生一种不公平的感觉，甚至会导致消极工作。一旦发现自己有这种情绪产生，一定要及时分析工资差距产生的原因，及时的消除这种不好的情绪。

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与其他员工进行比较

3.与同行业其他公司的工资水平进行比较。对比与自家公司实力相当的企业的类似职位的工资。看一下，自己的工资是处于什么样的水平？在这些实力相当的公司中，自己的工资属于哪一个阶层。分析产生差距的原因，是自己的能力问题还是发展平台的问题？

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行业内其他公司进行比较

4.最后不可避免的拿省或者市的人均工资与自己的工资比较一下，这样能够准确的判断自己在当前所处的环境中生活处于一个什么水平。如果高于平均工资，说明你的处境并没有那么糟糕，如果低于平均工资水平，说明你目前的工作可能确实有一点不能满足生活需求。