天天科技讯 9月14日午间消息，天天科技从知情人士处独家获悉，2022年8月拉勾网发生了一次组织架构调整，最大的变化是拉勾创始人许单单仅保留董事长一职，曾负责销售的副总裁章维被任命为CEO，这也是马德龙、许单单之后的第三任CEO。

　　具体到业务汇报上，升任CEO之后，章维是拉勾招聘、拉勾教育和拉勾猎头三块业务的总负责人，并且他直接管理拉勾招聘和拉勾猎头两项业务；拉勾教育的负责人为张贵彬（内部人称Cobra，拉勾早期创始团队成员之一），他向章维汇报。拉勾CEO章维向拉勾创始人、董事长许单单汇报。

　　章维此前在拉勾是负责销售的副总裁，他并不经常参加公开活动。在2018年12月的2018年TOP雇主颁发典礼上，他曾在典礼上宣布拉勾成立了企业体验部，并扩大销售团队，这被认为是拉勾更关注B端用户的开始。章维升任CEO之后，基于其背景考量，内部有声音认为拉勾将再一次加速变现，借着教育和猎头两大板块扩大营收规模。

　　拉勾董事长许单单对两块业务尤其看重，不过这不算是拉勾的新业务，只不过这两块业务一直比较低调，尤其是拉勾教育，是随着拉勾一同注册成立的。2020年7月，拉勾成立七周年之际，许单单曾借一封内部信正式对外公布拉勾教育和拉勾猎头两大业务板块，并计划两年内从体量上再造两个“拉勾”。

　　在内部信中，许单还公布了新业务的成绩：拉勾教育旨在打造“互联网人实战大学”，2019年8月以来，月营收达到千万量级，并保持了单月收入超50%的复合增长率；猎头板块则聚焦中高端人才市场与企业的高效对接。许单单称：“从业务体量上，我们希望两年内能再造两个‘拉勾’。”

　　不过，两年时间过去，许单单当时提出的目标并没有实现。“章维升任CEO，或许也是出于这一方面的考量，两块新业务早期可以快速增长，现在则要加速变现。”一位拉勾内部员工表达了自己对这一事件的看法。

　　开源之外，拉勾也在进行瘦身节流。另外一位拉勾员工透露，自2022年以来，拉勾经过3-4轮规模不一的裁员优化，大约减少了30%的员工，这些被裁掉的员工多数集中于“只花钱，无法赚钱的部门”或者是“那些增长已经没那么快的业务。”

　　裁员并非互联网行业的新鲜事。但同样是在2020年7月，许单单曾在那封七周年内部信中声称，“大家可以看到，（2020年）上半年在各行业公司都在裁员降薪的时候，我们的员工人数却逆势增长了近50%。”因此，这一系列的裁员优化，也被看成是拉勾此前过度扩张后的瘦身。

　　不过，多名员工向天天科技确认，拉勾整体其实已经处于盈利之中，但距离许单单“再造两个拉勾”的目标依然相去甚远。针对新任命CEO及组织架构调整、裁员优化等信息，拉勾方面没有回复天天科技的提问。（花子健）