2023年养老金调整，30年工龄以下涨300，30年以上涨500可行吗？

时间来到十一月份，距离今年结束只有不到两个月的时间了。2022年，职工养老金的第18次连涨如约而至，退休人员们的钱袋子又鼓了起来。眼看2023年即将到来，退休人员们又开始关心养老金的第19次连涨该如何涨了。这也是十分正常的，因为养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。因此，很多退休人员将养老金的发放和调整当做退休后的头等大事。

一直以来，关于养老金的调整就有着激烈的讨论。特别是养老金该不该按工龄调整的讨论一直没有停过。毕竟，工龄在很大程度上代表一个职工对社会所做的贡献。因此，一直有退休人员表示，养老金应该按工龄来制定调整标准。那么，2023年养老金若继续上涨，以30年工龄为界限，30年以下涨300元，30年以上涨500元可行吗？

确实，工龄在一定程度上能体现退休人员在职时对社会所做贡献。但是养老金体系在多年的发展中，已经形成了一个完整的运转规则。如果简单地按照工龄来调整，会带来更多的矛盾。

第一、工龄不等同于缴费年限，工龄长的缴费年限不一定长

从养老金的测算和调整方案中，我们可以发现，缴费年限都是一个很重要的参数。缴费年限越长的人，在退休时测算养老金和每年调整养老金时，都有很大的优势。这主要是养老金“长缴多得”的激励原则。而在测算和调整时工龄，并没有提到工龄的直接作用，只是在特定情况下，工龄和缴费年限数值相等工龄，可以等同于按工龄挂钩。但是，工龄并不能完全和缴费年限划等号。例如，工龄30年，实际缴费可能只有20年，这时候就不能按30年来作为测算数据了。因此，按工龄长短来调整养老金，是错误的说法。自然而然地就不能以30年工龄为界限，来确定养老金的调整额度了。

第二、养老金调整是综合测算的结果，简单按照工龄来调整，会造成新的矛盾

养老金调整一直都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个步骤来综合测算的。首先定额调整是为了照顾所有人，是一种阳光普照型的调整模式。其次挂钩调整主要为了体现“长缴多得”和“多缴多得”的激励机制，鼓励大家多缴费和长缴费。最后倾斜调整是对特殊人群的特别照顾，体现国家的人文关怀。三者综合测算出的调整标准，才能做到统筹兼顾，缩小差距。而如果直接按照30年工龄为界来调整，看似考虑了工龄的作用，但其实是有很大问题的。例如30年工龄涨300元，而31年工龄只比30年多了一年，却能够涨500元，这样明显是不公平的，容易造成新的矛盾。

第三、低于30年工龄涨300元，高于30年涨500元，金额太大，社保基金支付压力大

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口达到了18.7%，老龄化程度在加剧。虽然社保基金“家底”还比较丰厚，但为了积极应对人口老龄化，确保养老金的按时足额发放，肯定不能大手大脚。近年来，养老金调整幅度在逐步缩水，今年的涨幅仅为4%，按目前全国养老金的平均水平来测算，人均上涨金额为140元左右。因此，如果按照30年工龄以下涨300元，30年以上涨500元，这样的上涨金额太大，对社保基金也是一种考验，支付压力非常大。因此，缺乏可行性。

综上所述，2023年养老金若继续调整，按照30年以下工龄涨300元，30年以上涨500元是不可行的。想要多领养老金，还得多缴费和延长缴费年限。