信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

为了提高基层兄弟的福利待遇，高管兄弟们就先苦一苦。

1，为收购的德邦十几万员工陆续缴纳足额五险一金

2，投入100亿设立“住房保障基金”，让五年以上员工买得起房，提供无息贷款。

3，成立“员工子女救助基金”

4，全体高管降薪10%~20%

刘强东的出发点很单纯，有一天京东的员工如果没有体力或者老的时候，他希望他们老有所依。为员工缴纳五险一金，建立住房保障基金，员工子女救助基金，让员工老有所养，病有所医。是真的为基层谋福利了，而且是实实在在的长期机制。