在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求。

有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧在调研中发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视，62.7%的全职妈妈“希望陪伴孩子成长”，44%认为自己“需要亲自家庭教育“。也有出于现实因素的考量，比如“没有老人亲戚帮忙带孩子”（41.7%）、“请保姆的费用比较贵”（28.3%）、“老人带娃易出现矛盾”（22.3%）、“对育儿嫂不放心”（16.3%）等问题。

从职业女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近5成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，9成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

关于全职妈妈再就业原因，排名前三的分别是“实现自我价值”（27%）、“不与社会脱节”（20.3%）、“缓解经济负担”（19.7%）。可见，随着受教育水平的不断提升，女性寻求独立并实现自我价值的愿望愈发强烈。相关数据显示，中国女性劳动参与率达68%（2019年数据），远高于世界平均水平。

48%的受访妈妈认为孩子上幼儿园阶段是重返职场的合适时机，其次是孩子上小学（30.3%）。就业选择时，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）、“简单易上手”（29.7%）、“兴趣优先”（24%）则是她们最为在意的择业因素。

8成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%的选择了“40-60分”，合计仅有16.2%的选择了40分以下。

调研也释放了一些积极信号，大多数全职妈妈认为她们从经历中锻炼出某些优势，比如耐心（58.7%）、责任感和使命感（54%）、情绪管理能力（47.3%）、抗压能力（46.7%）、处理细节的能力（30%）、多线程处理任务能力（21.3%）。而这些软技能的重要性在职场中愈发突出，利于增加职业机会。

社会开始正视全职妈妈重返职场所面临的的结构性阻力。一方面，政府针对女性就业提供相应的帮扶政策，另一方面，数字时代的到来以及新兴职业的兴起，妈妈们多了选择的空间，全职妈妈的焦虑有了一定缓解。调研显示，在家照顾孩子的同时，近半数妈妈有兼职或线上工作。其中，微商（14.3%）、投资理财（13.7%）、自媒体（9%）、写稿（6.3%）、手工制作（5.3%）是最常见的几种类型。

据问卷调研，面对工作时间灵活，能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”，8成受访者投支持票，认为此举方便灵活。2成受访者投票“不认可”，并表示“妈妈”不该成为一个只能弹性工作的代名词，男性或女性都需要兼顾家庭。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/谭卫平