工厂招工难已经不是什么秘密，逃离工厂成为了很多年轻人的共识。

很多工厂为了找到员工，年龄要求一直在放宽。电子厂最火热的时候，基本上不招收35岁以上的人，现在的工厂只要你是45岁以下，身体健康，也可以进厂。

网上有个段子是这样描述电子厂的：我曾离开电子厂，找家技校学拼装，技校毕业包分配，分配又到电子厂；我又离开电子厂，为学技术到蓝翔，蓝翔毕业又分配，又被分配电子厂；转身就是新东方，学习厨师进厨房，毕业还是电子厂，员工食堂做面汤；我感觉，很后悔，学习武术练压腿，托人找了个单位，电子厂里当门卫。

请提到名字的公司不要太介意哈，这只是一个段子。段子的主要目的就是为了逃离电子厂，可是最后还是会回到电子厂。

为什么现在的人这么想要逃离电子厂呢？以前不是大多数人的青春吗？

因为电子厂的缺点非常明显，比如说：工作时间长、工作强度高、需要上夜班、晋升难度大、社会地位低。

很多人进入电子厂会比较迷茫，因为工作10年之后，人到中年，没有一技之长，甚至还没有对象，人生有点飘忽不定，可能会让一部分人怀疑人生。

只要在流水线上工作过的都知道流水线上的强度，一天下来，整个人浑身酸痛，不是滋味。有的工作甚至不能坐，需要站着工作12个小时，这工作强度也不是一般人能够承受的。

在流水线上工作的天花板非常低，好一点的可以当一个小组长，不用干太重的活，但是工资也不会高太多。如果是情商偏低的人，可能连小组长都当不上。

不管怎样，电子厂里的这些年轻人大多还是要回去相亲结婚的吧？

在相亲的时候该怎么跟相亲对象介绍自己的职业呢？如果别人听到你是在电子厂打工，可能你已经被淘汰了。因为电子厂的工资是非常透明的，好一点的工厂一个月可以赚7000元左右，中等的工厂可以赚5000元左右，差一点的工厂一个月就是3000多元。

相对较低的工资间接降低了这种工作的社会地位。再加上网络上到处都是年少有为赚到第一桶金的年轻人，虽然它是假的，但是会让女生感觉找一个相对有钱的男生并不难。无形之中，加大了电子厂男工找到对象的难度。

除了电子厂本身存在问题之外，其他互联网巨头也对电子厂形成了人才虹吸效应。

不管是送外卖，还是开滴滴，亦或是送快递，他们都有希望赚到电子厂的顶配工资，更重要的是他们的工作相对随意，根本就不需要低声下气找领导请假，累了就休息，想多赚钱就多加班一会儿。

随着网络直播的盛行，大批量年轻的女生也不再进工厂，而是玩起了直播。有时候遇到大哥的话，一天的收入就能超过电子厂一个月的收入，她们干嘛还要进工厂呢？

工厂是怎么应对招工难的问题呢？每个工厂都有自己的绝活，不过大多都跟大额奖励有关。

比亚迪西安工厂最大气，直接推出了17000元的高额返费奖励。据了解，比亚迪在2月8日召开了西安专场招聘会，一共有1500个岗位缺人，总共需要4000名员工。其中有3500名是蓝领技能型人才。

比亚迪为了招到足够多的人，不仅仅在线下召开招聘会，还在短视频平台上进行了宣传。与此同时，以17000元的高额返费获得了网友的关注。在这17000元里并不是全都是给入职员工的，也包括推荐人。其中推荐人可以拿到11000元，分三个月可以领到，分别为5000元、3500元、2500元。被推荐人可以领到6000元的返费，也是分三个月拿到，分别为3000元、2000元、1000元。

郑州富士康也没有闲着，由于iPhone 13订单饱满，郑州富士康在开年就推出了8000元的内推奖励。如果被推荐人入职1个月，推荐人可以获得500元奖励；如果被推荐人入职3个月且出勤55天以上，被推荐人可以获得6800元-7500元。

富士康成都厂区不仅会给员工一定的返费，还会每个月定期举办相亲大会，解决员工的伴侣问题。

综合对比下来，成都的富士康还是比较人性化的，知道员工最想要的是什么。

那么问题来了，假设你现在单身，现在工厂每月定期举办相亲活动，你会进工厂吗？

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