振华风光(688439.sh)：公司着力研发技术团队人才梯队的建设
摘要: 公司的人才培养机制如何？公司研发技术团队人才梯队的建设，不断完善人才培养、发展和评价体系，对技术人员薪酬实行年薪制改革，加大保障人员力度，引进创新型高端人才实行年薪的工作制度，在合理评价其职务及价值的基础上，提供有竞争力的待遇和条件，确保人尽其才。
格隆汇6月28日丨有投资者向振华风光(688439.SH)提问：请问公司的人才培养机制如何？
振华风光回复：公司着力研发技术团队人才梯队的建设，不断完善人才培养、发展与评价体系，首先，对技术人员薪资实施年薪制改革，加大力度留住人才；其次，为吸引创新型高端人才，实行年薪一事一议制度，根据合理评估其岗位及价值，提供有竞争力的待遇和条件，保证人尽其才。同时，公司建立年薪制绩效考核办法，收入与绩效挂钩，确保激励的公平性及持续性。2022年，公司引进博士1人，研究生27人，公司人才结构得到持续优化。
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