桐城:筑巢引凤 打造人才高地
桐城:筑巢引凤 打造人才高地
来源:人民网-安徽频道
功以才成,业由才广。人才是引领经济社会高质量发展的强大引擎。
在刚刚过去的6月,桐城市首届“人才嘉年华”活动圆满落下帷幕,活动期间,桐城各部门联动,紧扣人才“引、育、用、留”全链条,广开引才、聚才、用才渠道,持续巩固深化“桐向未来 城人之美”人才工作品牌,着力营造近悦远来人才发展生态,逐渐形成识才、爱才、敬才、用才的风尚,为全市经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。
抓招引 真心爱才
为全面推进人才强市战略,充分调动和激发全市各类人才的创新创造活力,在全社会形成尊重人才、发现人才、用好人才的浓厚氛围,6月29日,桐城市举行首届文都名士颁奖典礼,当天共有37名优秀人才荣获“文都名士”荣誉,激励着全市广大人才立足岗位、见贤思齐、争做榜样、再创佳绩。
“当前,桐城正站在新的历史起点上,肩负着重大使命,比以往任何时期都更加渴求人才,桐城也有足够大的舞台,足够大的平台成就人才。”在活动现场,桐城市委副书记、市长刘存磊向天下英才发出“邀请函”,诚挚邀请各类人才来桐就业、创业、展才。
为各方英才发展提供施展才华的广阔空间,是桐城市创新体制机制、积极搭建平台的初衷。
6月20日,桐城市举行了“人聚文都 才创未来”人才新政2.0发布推介会。这是一次高规格的人才工作会议:
——现场发布了人才新政2.0版本。该政策从全局出发,在企业招才引智、人才平台建设、体制机制改革、人才发展生态等4大方面提出了20条创新性举措,聚焦桐城主导产业发展、社会民生事业及各重点领域需求引育人才,绘出了新时代人才工作的宏伟蓝图,进一步提升了桐城人才政策的竞争力。
——现场举行了颁奖仪式。会议为新入选的省第九批“特支计划”领军人才、第十五批“115”产业创新团队带头人、获省级成果奖的技能大师工作室和组织单位颁奖;安徽润藤电缆材料科技有限公司、安徽金田高新材料股份有限公司等10家公司获评“人才举荐单位”,鲜红的绶带、雷鸣般的掌声……释放了桐城市对人才给予最高礼遇的满满诚意。
——现场向社会各界人才伸出橄榄枝。当天共有9家企业发布23个岗位、近百名急需紧缺人才需求目录;市人才集团与4家猎头公司进行了现场集中签约……用最具仪式感的方式向社会精英、贤达俊杰广发“英雄帖”。
重培育 悉心育才
优厚的人才政策是桐城引才的诚意,广阔的发展前景是桐城育才的底气。
6月25日,国家玻璃新材料创新中心——功能材料检测研究中心在桐成立,中国工程院院士、中国建材集团有限公司总工程师、国家玻璃新材料创新中心主任、中建材玻璃新材料研究总院院长彭寿为之揭牌。
该中心是我国玻璃新材料领域唯一国家级制造业创新中心,采用“公司+联盟”方式运营,拥有行业内占据领军和龙头地位的12家股东和82家联盟单位,组建形成了一支以“两院”院士为领军、科研经理人为带动、核心骨干为支撑的人才队伍。
“中心将率先完成信息显示、新能源、航空航天、国防军工、生物医药等重点行业用新一代关键玻璃材料的产业化。”国家玻璃新材料创新中心副主任张冲说。
该中心在桐落地是桐城实施“外联老乡、内搭平台”路径、加快招才引智的重大成果。
此外,6月21日,桐城市委常委、组织部长、统战部长储江在金田集团召开桐城市高层次人才“卓悦荟”,国家级领军人才郭教授就高分子材料技术成果转化作专题介绍,来自企业研究院和生产基地的5名博士、硕士青年人才,纷纷就高层次人才引进、新材料产业人才培养、创新联合体建设等热点、难点问题交流发言,为桐城经济高质量发展建言献策。
桐城,已成为各类人才施展才华、实现抱负的广阔舞台。
搭平台 倾心引才
水积而鱼聚,木茂而鸟集。
事业需要人才支撑,人才也需要事业成就价值。桐城积极发挥服务效能,深入实施“产才融合”模式,精准招引人才,让各类人才各尽其才、各展所能。
6月21日,桐城首场人才夜市招聘会火爆开场。“桐城这几年发展速度快、发展前景广阔,对人才的渴求也非常强烈,一系列优厚的人才政策很吸引人。”现场求职者王伟谈到。当天共有28家企业虚位招贤,提供700多个优质岗位供求职者选择,涉及生产制造、教育、电子、服务等多个领域。现场参与求职的各类人才有1000余人,148人达成初步就业意向,效果显著。
此外,为与高校人才实现高效对接,桐城抢抓大学生“毕业季”招才黄金期,组织开展“市长送岗高校行”等校园招聘会活动,向优秀学子们伸出橄榄枝。并通过网站、微信公众号、视频号等媒体和社交平台推送招才信息,详细宣传推介桐城经济社会发展情况、人才引进计划和岗位要求及相关优惠政策等,提升招才活动知晓度和参与度。
近年来,桐城通过深入实施“文都英才”工程,深入挖掘丰富的桐城籍人才资源,建立健全企业、高校等8类人才库,目前共梳理桐城籍在外人才4.5万余人,新引进技能型和本科及以上学历人才6100余人、高层次人才277人,引进创新团队21个、创业团队9个。
优环境 诚心待才
优质的服务保障,是留住人才的基础。
“做好人才工作,基础是引进来,关键在留得住。”桐城市委组织部人才办有关负责人说,桐城瞄准人才引进“后半篇”文章,不论是“两院”院士等特级人才,技能人才、企业经营管理人才等急需紧缺人才,还是大中专、本科毕业生等基础型人才,无论是全职在桐还是柔性引进,都有对应的支持政策,支持内容由生活补贴、购房补贴延伸到就业补助、租房补贴、培训津贴、创业支持等更宽领域。
此外,桐城还成立了人才服务联盟,以人才需求为导向,倾心倾力为人才服务,锚定人才衣、食、住、行、游、娱、购等方面需求,提供餐饮住宿、文旅出行、医疗康养、配偶就业、子女就学等12大类38项精准服务事项。
留住人才的关键是留住人心。
东作门、左公祠、六尺巷、桐城文博馆……一路参观学习,一路聆听讲解,精彩纷呈、内涵丰富的活动让70余名桐城中学应届毕业生意犹未尽、感悟良多。这是桐城市首届人才嘉年华之人文体验行活动——“与人才同行 遇见最美文都”。毕业生们纷纷表示,在今后的学习生活中要心怀家国、情系桑梓,自觉做好桐城文化的继承者与传播者,积极当好家乡发展的参与者和贡献者。
与此同时,桐城市还通过举办“今夏,才遇见这YOUNG的你”青年人才联谊活动,着力搭建人才交友联谊平台,拓宽人才交流渠道,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,进一步激发人才干事创业的激情。
梧桐枝叶茂,筑巢引凤来。一场场紧锣密鼓的引才活动,充分彰显了桐城市委、市政府对人才工作的高度重视以及招贤纳才的诚心和决心。
近年来,桐城市委、市政府高度重视人才工作,大力实施人才强市战略,深化人才工作数字化改革,以“一站式”窗口集成服务事项办理、智慧人才平台赋能高水平人才服务、高质效人才服务联盟承载特色人才服务、高品质人才活动赛会增强人才吸引力、凝聚力,用心涵养拴心留人的人才“生态圈”。
风劲帆扬,奋进当时。桐城将以此次“人才嘉年华”活动为新的起点,不拘一格迎八面来风,敞开胸襟聚各方英才,为每一位有志之士,提供创新创业的沃土、成就梦想的舞台,与大家一起分享发展机遇、共创美好未来。(赵玲玲)
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