阿里的技术开发和某国企控股子公司产品经理岗offer，应该选哪个

阿里给的前端开发岗位和国企给的产品经理职位，不是鸡头和凤尾的差别。

产品经理职位带有经理两个字，但不是管理岗位。产品经理也是一个基层职位，只不过是需要协调设计、开发等部门一起来干活。

国企好处是，遇到裁员或淘汰的情况比较少，应届生还有解决户口的可能，工作压力不会太大。

但显而易见的坏处是，国企没有充分参与市场竞争，工作中搞人的时间可能比搞事的时间还多，工作能力提升慢。国企工作五年，特别是互联网行业，再出来找工作的话，市场竞争力一般。

国企人员流动率低，遇到不好的领导或同事，需要一直忍耐。

去阿里，最需适应的是工作强度，后续发展空间和薪水不是问题。

如果你的家庭经济比较好，特别重视工作和生活质量的平衡，那选择国企。

如果还需奋斗买房买车，自我价值实现，那选阿里。

另外，在阿里，开发岗位是有机会转产品经理职位的。网上随便搜搜阿里的产品经理职位描述，不难发现阿里的产品经理职位，基本都是要有开发背景的。

开发岗位比产品经理岗位更容易找到工作。不懂技术的产品经理可替代性比较大。这个可以参照脉脉职言区的留言。

个人以为你还是去阿里比国企好。

27岁是个黄金年龄，是人成熟的年龄，还想做一番事业，证明自己的价值。

如果这么年轻就在国企里面混，等到了中年，你会为自己的选择后悔。

阿里虽然辛苦，可很缎练人，能和一群志同适合者共同完成一个项目，比在国有企业混，更有人生意义。

现在移动互联技术突飞猛进，各种新技术层出不穷，在阿里能接受最新技术的洗礼，也能让你更加强大。

留美理工人才之所以被阿里，华为，腾迅，百度，大疆高薪争抢，并不是因为他们的学历，而是因为他们在美国微软，谷歌，脸书，苹果，亚马逊干过，并有理论和实践能力，才被高薪招聘。

个人有一朋友东南理工大学毕业，到宾州大学留学，学习计算机自动化专业，在小公司实习，毕业后去高盛公司工作，然后被百度以百万年薪招入，成为百度中坚人才，阿里，腾迅都想挖他。

你有为阿里的工作的机会，就要有去迎接挑战的信心，等你混出人样，就会被别人认可，想挖你的墙角，那时工资都是以十万起开价，还有优厚的福利。

27岁毕业生好比见医院习医生，有理论没有实践，在三甲医院实习，选对好科室，跟对好主任，做到被三甲医院主任病人认可，你就有了讨价还价的本线，成为很多二甲医院高薪挖角的对象。

选阿里选国企也是这个理。

某国企控股子公司虽然也算是国企，但是和国企还是有一定的差别，一般来说，子公司可能会有国企的一些陋习，但是不一定有国企的一些福利。而且，国企并不是说就稳定，因为国企内部也分为编制内和编制外。对于一般社招的员工，基本都是合同工，也就是没有编制的。国企的编制数量一致都是被控制的，想要获得编制，那真的不是说自己优秀或者够努力就可以的。如果是合同工，那么到最后还是很有可能被裁员。

去年，联通就在混改后，被告知机构过于臃肿，因此缩减了大量的人力。这还是针对于联通有编制的，如果在国企没有编制，那么就和在一般的私企差不多了，就算不会996，但是加班也会比较多，工作也会比较辛苦。

阿里的技术开发岗位确实非常锻炼人，阿里的前端技术也一直比较不错，可以得到不错的提升。而且，阿里也并不会说是996，还是看项目来定的，有时候会忙一点，有时候还是会轻松点。而且，阿里的福利待遇是很好的，有的人说做技术过不了40岁，但是，即使你40岁从阿里出来，你再去其他任何一个中小公司，那都绝对是核心的成员。

再说前端岗位和产品经理吧

很多研发到了一定的阶段，都会想转型为产品，为什么呢？很多人是觉得不想在写代码了。但国内除了一些大厂，很多的产品经理其实并不能算得上严格意义上的产品经理。更多的工作是不断的画原型图或者写需求分析文档。甚至于一些公司，把产品经理当成了售前人员在用。真正做产品的是谁呢？是老板。

那么，在国企做产品，由于各种制度的限制，更不可能获得更大的自由度，能够真正的作为产品经理，对一款产品进行规划。

而且吧，研发的会996，难道产品经理就不会996吗？作为研发的前置环节，产品的加班可能会更加的严重。

而前端岗位呢？现在发展得非常火热。曾经前端岗位很多公司并没有独立出来，而是由后端的程序员来兼顾了。但是随着前后端分离等等技术的成熟，前端岗位慢慢的成为了现在非常火热的一个发展道路。

加之各种移动端框架的出现，让前端的小伙伴能够独立完成CS、BS客户端的编码，待遇也是水涨船高。

因此，在总体的分析过后，我觉得，阿里才是一个正确的归宿，27岁，别想着去养老了。你的未来还有很长，现在去养老了，以后就真的难过了。

谢邀。

如果是我，选择阿里技术开发。年轻人就该有所历练，不应该贪图安逸。

国企我曾经呆过，我都可以想像得到自己20年后的样子，实在不甘心一辈子就这么过去了，所以辞职。

岚岫信息科技有限公司怎么样

岚岫信息科技有限公司是腾讯集团下属全资子公司，100%控股，分设武汉/成都/重庆/南昌四家子公司，武汉公司成立于2020年10月。岚岫员工属于腾讯集团正式员工，负责腾讯平台与内容事业群（简称PCG）相关产品的内容安全运营。

全资子公司的员工是集团员工吗

不属于集团员工。

从法律上讲，全资子公司是两个具有法人资格的公司，实际上是两个主体，只不过股权上有关联。

因此，全资子公司员工不属于集团

全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。全资子公司的员工属于母公司,尤其是国企的全资子公司,人事关系都在母公司管理。

全资子公司就是全部投资都是由母公司来投资设立的子公司，即没有其他股东。因为子公司是独立法人，因此，子公司员工不属于母公司。