来自启盛讲唐

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启盛讲唐

爱生活，爱劳动，大家好，我是唐启盛。企业的解雇权，现在被法律牢牢限制，想开掉一个员工，是非常困难的，困难到什么程度呢？有人说，比离婚还难。当然，我在很多讲座里都谈到，其实离婚是更难的。但是，无论如何，用人单位在解除劳动合同案件中败诉率非常高，这是不争的事实。如果企业在解除劳动合同时，受到限制，败诉率又高，怎么办？我们不妨换个思路，在与员工订立劳动合同前，严格把关，择优录取，以降低将来因为解除劳动合同发生争议的几率。本期启盛讲唐，和大家分享乔治城大学的管理学副教授克里斯汀，波拉斯发表在哈佛商业评论中的一篇文章，叫《不良员工，不能招聘》

在文章中，作者开篇就提出，与其他任何因素相比，不良员工对公司文化的破坏力，往往是最大的。研究表明，粗鲁无礼就像是感冒，具有传染性，传播速度快而且可以感染任何人。

哈佛商学院访问助理教授迪兰·麦诺（Dylan Minor）和 首席分析官迈克·豪斯曼（ ），研究了涵盖多个行业，11家公司近，6万名员工的大型数据组，对不良员工的破坏力进行了调查（这些行业包括通信、客户服务、金融服务、医疗、保险和零售），

调查结果发现......

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