人力资源和社会保障部开通2022届未就业高校毕业生求职登记小程序入口，2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生均可通过该入口在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求，并得到公共就业人才服务机构提供的有针对性就业服务；多地相继发布有关进一步稳定和扩大就业的通知，有针对性地推出系列措施； 2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生，共计划招录11.6万名应届生；国资国企将进一步挖掘岗位潜力，在去年的基础上，今年招收高校毕业生的人数将有更大的增幅……

今年，我国高校毕业生预计达1076万人，创历史新高。多措并举、有力有效助力毕业生找到合适的工作机会，签下适合的工作岗位，无疑是当前工作的重点、难点。既需要继续聚焦于尚未就业的毕业生，摸清他们的情况，向他们提供更有针对性的帮助，也需要进一步挖掘供给端的岗位潜力、用人需求。只有供给、需求两端同时发力，才能尽最大程度地帮助毕业生找到合适岗位，稳定就业市场。

各地方各企业尽可能地创造更多岗位，开发更多岗位，才能更好拓宽就业渠道，激发就业潜力。在我国经济社会发展中，国有企业既起着“火车头”的带动作用，也发挥了“压舱石”的稳定力量。在落实去年秋招、今年春招的基础上，各中央企业、地方国资委将进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位；原创技术策源地企业、现代产业链“链长”企业，将带动创新联合体、上下游企业创造更多就业岗位。按照“国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会”的要求，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，央国企力量有望为就业市场注入一剂“强心针”。

就业是最大的民生。它不仅涉及毕业生们是否顺利迈入人生下一阶段，发挥出所学所长，实现自我，为社会创造价值，也关乎国家社会经济的稳定健康发展。越是在攻坚时刻，越要各方汇聚合力，共同施策。作为主角毕业生们也要主动积极利用各项政策、措施，结合当前客观条件，理清个人的短、中、长期目标，响应时代机遇，与时代同行。