曹德旺是中国首善这是很多人的公识。曹德旺一生累计捐款超过了百亿，而且他还打算把剩下的全部资产都捐出来。

可是有人就提出了一个不同的观点，那就是为何曹德旺不把这些钱用来提高员工的工资待遇，这样也不好事一件么？

王健林就曾经说了，有一些富豪对员工扣扣索索，工资行业最低，可是自己却在外面大手大脚捐款。腾讯、阿里这样的企业员工待遇都是行业里面最好的，他们捐钱出去做慈善非常正常，也是非常值得点赞的。可是确实有一些企业，待遇并不好，但是老板却大手大脚捐款。

那么曹德旺到底是不是伪善呢？我们如果假设福耀玻璃有1万个员工，那么曹德旺把捐出的100亿分给这些员工，那么每一个人就可以分到100万。这100万绝对可以改变这1万人的命运。而1万人背后就是1万个家庭，那么这1万个家庭就会因此而完全不一样了。

不过做慈善绝对不等于送钱。马云曾经说过，花钱有的时候比赚钱要难多了。做慈善要花钱，但是花钱要花得出效果，这就是非常难的事情。

曾经有一个人去非洲参加慈善活动，他说中国人捐赠物资，到了当地之后就可以送给那些非洲孩子。可是澳大利亚人却不一样，他们会让孩子们给他们唱歌，然后再把粮食送给他们。

于是那个中国人就问澳大利亚人为何这么做，那些孩子都饿了很久，干嘛不立刻把粮食分给他们？澳大利亚人说，不能让孩子们觉得别人帮助他们的理所当然的事情。所以说做慈善绝对不是等于免费送。

另外说说企业的工资待遇问题，如今这个社会是非常公平的。如果老板太抠门，那么一定就请不到员工。每一个岗位在社会中一定有对应的价值，而这个价值就决定他的工资。如果你的岗位贡献很大，那么月薪10万都有可能。可是如果你的岗位价值很低，那么工资肯定不会高。

另外如今员工的流动性是非常大的，员工也很聪明，如果老板给的待遇不好，员工就会走。所以现在其实如果你想克扣员工也很难。另外老板也没有必要给一个岗位超过他应有待遇的工资，因为现在一切都是市场化的。比如说一个流水线的工人，市场平均工资就是5000，那么老板给6000可以理解，但是绝对不会有老板给2万。

所以说曹德旺为何宁愿把100亿捐出去，也不给员工加工资就是这个道理了。生意就是生意，慈善就是慈善，我们不能把两者混在一起谈。

另外你把100亿分给员工，他们拿到钱可能就是买一套房子，甚至可能就挥霍掉，并不能创造更大价值。相反曹德旺把这100亿捐到山区去改善那里的基础教育，可以改变很多小孩子的命运。

这些小孩子长大之后就可以为祖国做更多贡献。这次曹德旺捐100亿出来建设一个福耀大学，未来不仅仅可以在培养人才方面做贡献，还可以在科研方面做贡献，这才是更大的价值。

当然不代表老板做慈善就可以想尽办法去坑员工。有的企业捐款倒是积极，也十分大方，结果却搞了一个2万亿的窟窿出来。如今他们给社会惹下的麻烦可以比慈善捐款多几万倍。

一个企业家要做慈善之前，最基本的就是把企业运营好，给员工合理的工资报酬，给社会创造价值，为国家纳税，然后在个人闲暇之余，把多余的财富捐出来，这才是一个真正企业家应该做的事情。