相信很多职场新人都面临过被不公平对待的问题。比如说，薪酬不公平，责任不公平，晋升机会不公平，等等。

其实不光职场中有不公平的现象，在我们的生活和社会中也会存在。比如说，在学校，老师可能会偏心，同样犯错，成绩差的会受到更严厉的惩罚。在家里，兄弟姐妹之间不公平，父母偏心。恋爱中，恋人间不公平，付出得多，却得不到相应的回报。所以说，不公平的现象比比皆是。

不公平，可以分为有利于自己的不公平和不利于自己的不公平，或者我们称之为好的不公平和坏的不公平。对于好的不公平，我们都可以坦然地接受，比如你去买东西，老板多找给你五块钱，是不是不公平？有多少人会还给老板呢？但如果老板少给你找了一块钱，是不是一定会问老板补回来呢？就算你很正直，把这五块钱还给了老板，同行的人，一方面会敬佩你的诚实，另一方面，是不是也会笑你傻呢？这就说明了：普遍的价值观都是有便宜就占，不占便宜是傻瓜。这公平吗？

没有绝对的公平

事实上，真正的公平难以做到。这个关于公平的判断是主观的，每个人的标准都不一样，也许别人觉得公平，你觉得不公平；也许你觉得公平了，有人又觉得不公平。

正如哈佛大学的迈克尔·桑德尔教授所说，“公平正义是辩证的，没有标准答案，但值得不断唤醒理性的思考孜孜以求。”

所以，所谓的不公平是无法避免的，每个人都会在各种场合里面遇到很多不公平的情况。

我们如何看待不公平？

不公平可怕吗？有的人会觉得很可怕、很难以接受，但是当你发现它是普遍存在的以后，甚至每个人都会遇到不公平的时候，是不是就觉得没那么可怕了？

诚然，每个人都希望自己被公平地对待。但也可以想想，我们必须被公平对待吗？这个世界上的确存在着很多的不公平，如果我们要求必须被公平对待，那这之间的差距和矛盾如何调和呢？首先, 我们可以改变自己的看法，虽然我们仍然可以保持着对公平的向往和追求，但是我们也能够去接受可能不被公平对待的现实。感觉到不公平，感到压力大等都是正常的，只要没有做出过激的反应和行为，都是正常的，尝试着去接纳自己的这种情绪。

其次，当我们可以更淡定从容地看待不公平后，去看看自己内心深处，想到不公平的时候，真正想要的是什么？想要被公平地对待，是因为希望在工作上领导更加认可，还是希望薪酬更符合自己的付出？去看看自己是觉得哪里不公平了。

当你觉得不公平的时候，可以就自己的感受，去和一些朋友或者信得过的同事、老师聊一聊，看看对自己会有什么帮助，大家的看法是否和自己一致。

当时肯定会觉得非常气愤，但是事后冷静下来以后，可以尝试着去理解别人为什么这么处理，当你角度不一样的时候，也就能理解位置不一样、立场不一样，对于公平的看法也就不一样了。

有时，有主宰权利的人会追求公平，但是他的能力未必能做到让每个人都觉得公平。更重要的是，在更高的位置上的人，考虑的是集体或者公司的整体利益，有时候势必会无法照顾每个个体的利益。更难免的是，人都会犯错，也许他们就是犯了一个错误，未必是诚心针对你。

调整好自己的情绪以后，也许你仍然觉得不公平，想要去讨回公道。你也可以尝试着客观冷静地去和相关的人员谈一谈，在谈之前可以准备好自己想说的话，和对方可能会有的反应和回答，并做好相应的准备，在脑子里面把这场对话进行一番演练，预料到所有可能的好的和坏的结果，当你预料到所有的结果的时候，你就能够平静地对待，也就能让这次对话更好地达到预期效果。

但是沟通归沟通，大部分的情况下，结果还是不会改变的，所以你也需要考虑清楚，这样去谈话，对于你来说有什么样的好处？比如说，让领导更了解你的想法和感受，你能更了解领导的想法，更了解自己未来在工作中应该在哪些方向努力，更好地提升自己等等。同时，又有哪些坏处？比如说领导可能会觉得你小肚鸡肠，不能受委屈，甚至引发双方之间的争吵等。当然，不同的事情、不同的领导、不同的沟通方式，都会导致不同的结果，所以我们需要在考虑清楚以后，再决定是否去沟通以及如何沟通。