本报讯 （记者 黄红芳） 4月24日，50名有意参加机关事业单位招考的大学生自愿参加了一项特殊测试——职业能力倾向自适应机考实机试测。这是江苏省人事考试中心经过两年探索拟推出的一项人才能力评价服务，全称为职业能力倾向计算机化自适应测验，是运用大数据和计算机技术自动匹配实施的因人而异的测验。

自适应是指让试题自动适应考生的能力水平，即在机考过程中，系统会根据考生当前的答题表现，决定接下来试题的难易程度。考生答对会呈现更难的试题，答错则呈现更容易的试题，通过多轮探索精确评估考生能力。

当天的试测结束后，几名考生交流发现，各自做的题目都不一样。南京师范大学计算机系的张沛铭表示，考试题型跟纸笔考试类似，但是题量少了很多。以前在规定时间内做不完的试题，此次机考能按时完成。

全程参与该项目研究的江西师范大学心理学院院长罗照盛教授表示，与传统考试相比，职测自适应机考具有精准、高效、灵活等优势。考生只会作答到难易度与自己能力水平匹配的试题，能避免畏难或骄傲情绪的产生，激发挑战动机，减少因粗心答错简单题或瞎蒙答对难题等情况。一般只需要传统考试一半的题量和考试时间即可达到同样的测量精度。至于不同考生试题不同是否影响公平，罗教授表示，试题均来自同一题库，难易程度都经过算法严格计算，用同一尺度进行标定，不会影响考试公平。即使参加不同场次的考试，其成绩仍具有可比性。“从测评的角度看，客观精准才是最大的公平。”

当天还有3位人力资源和心理测评专家参与试测。北京师范大学心理学部副教授徐建平认为，自适应机考模式科学新颖，代表人才评价模式未来的发展方向。省建设集团董事长张永清表示，该项目对于企业科学高效招才引才具有重要实用价值。湖南师范大学测评研究中心主任杨志明教授则认为，自适应机考系统的算法对于考试行业，相当于芯片技术在电子行业的地位。

“探索职测自适应机考是为了适应各类用人主体多元化、个性化人才评价公共服务需求，也是主动融入数字经济时代，在确保公平的前提下，推动人事考试向智慧化、数字化转型。”省人事考试中心主任朱波表示，职测自适应机考兼具考试和诊断的功能，招聘单位和考生既可以参加言语、逻辑、数学和资料分析全部模块的测试，也可以选择任意模块单独或组合测试。用人单位可按总分划定合格分数线，也可以结合岗位特点对单个模块划定合格线。

据了解，此次试测后，省考试中心将依托各市人事考试机构，面向有需求的用人单位和各类人才提供小规模、个性化的评价服务，在此基础上逐步推广应用。