华润置地,从旭辉、龙湖、融创挖了不少人
华润置地,正在将行业内最优秀的人才聚至麾下。
最近,涛哥独家得知:
旭辉江苏区域营销总董祝捷将加盟华润,任职总部运营中心营销部高级总监。
这个职级在华润置地内相当于是地区职能副总经理级别,在总部叫高级总监,也是这两年华润置地从外部人才引进的人才中,给出的较高职级。
董祝捷生于1985年,南京大学毕业,早期在世联工作,2014年底加盟旭辉,2019年成为旭辉江苏区域集团营销总,凭借扎实的专业能力以及突出的业绩表现,得到内外人士的好评。
近年,随着华润置地内部推行市场化变革,这家曾经以内部提拔为主的央企,开始越来越多的吸纳外部人才。
2021年底,在行业陷入悲观的时候,华润置地逆市推出“置胜计划”,面向全国招募优秀营销总,此后又陆续推出置胜计划第二期、三期,从TOP房企招募各职能精英。
该计划实施的目的,是希望在市场调整期,引入一批“攻坚克难、善于打硬仗” 的管理人才,补强华润置地的相关专业能力,更好的参与市场化竞争。
因此,旭辉、龙湖、融创等营销或产品方面领先的房企,成为华润最重要的挖猎对象。
涛哥简单统计了下,发现华润置地招聘战果颇丰,特别是营销、设计、投资、项目等条线,均引进了不少优秀经理人加入,例如:
营销条线:
原旭辉武汉事业部营销总章斌,曾入职华润武汉片区公司,已经辞任;
原旭辉东北区事业部营销总苏彤,目前就职于华润广州片区公司任营销总监;
原旭辉集团营销总监窦凯,目前担任华润华东区南京公司营销总监;
原龙湖华中区营销总监李超,目前就职于华润华中区域营销部总监;
原万科福州营销总监巍军清,目前担任华润华南区福建公司营销总监;
原绿城佛山营销副总叶苗苗,目前担任华润华南区佛山营销总监职务;
原阳光城湖南区域营销总监朱泽,短暂的在华润长沙公司任职后,回了老东家龙湖长沙公司担任营销总监;
研发条线:
原融创东南产品中心总经理何剑英,目前担任华润华南区设计总经理;
原融创西南产品中心总经理程晓曦,目前担任华润华南区设计副总;
原融创浙南产品副总江久怀,目前担任华润华南广州公司设计助理总经理;
其他条线:
原旭辉深圳事业部投资总监徐步金,目前担任华润深圳区域投资部副总监;
原龙湖西安公司运营副总郭勇,目前担任华润西部区贵阳片区项目群总经理;
不难发现,华润置地这一波招聘,目标大多是知名房企的成熟管理人才,并且也给到了对等的岗位。
而且涛哥还发现了一个有趣的现象,旭辉的营销人才特别受市场欢迎。
一方面因为旭辉作为优秀民企在营销创新和推动力上确实不错,另一方面旭辉的管理也很规范,因此其人才受到国企认可。
同时,融创的设计人才也比较吃香。
因为融创产品在很多城市都是当地标杆,他们往往能拿到优质地段,做高品质高配置的项目,所以融创设计人才的品味和见识还是有优势的。
不过,由于融创的营销管控相对比较松,因此他们的打法和管理规范性不够,所以融创营销人才反而不如旭辉人受央企欢迎。
龙湖各个条线都不错,不过比较难挖。
像旭辉、融创都是因为出险之后,人才大量流失,不然在正常情况下,他们也不太会轻易跳槽,因此像龙湖这样经营正常的,华润想同级挖就稍微难些。
涛哥也了解过一些跳去华润的人才的情况,应该说还是比较出人意料。
首先,当然有一部分人因为不适应央企的文化或者其他原因,在试用期离开,不过并不算多。
其次,涛哥还发现,在一些业绩好的区域,华润置地管理岗位的工资加上奖金也不低,有些人能达到80-100万。
要知道,央企在保障性工资方面显著不如旭辉、融创、龙湖等民企,所以大家都是带着降薪的心态去的。
不过有些人却发现,由于这两年民企收入大幅下滑,而央企业绩更有保障性,因此部分人去了央企,加上奖金后收入还上升了。
并且,有些人进入华润置地后,还获得了提为总部部门总的机会。
例如原远洋集团副总裁兼北方区事业部总经理陈伟,加入华润置地任总部运营管理部总经理。
所以说,现在的央企真的不像以前那样只用自己人,或者内部严重论资排辈,在市场压力下,央企也越来越市场化,越来越能力导向了。
据涛哥了解,华润置地这一波置胜计划人才招聘,收到来自各大房企的上千份优质经理人简历,应该说现在想加入央国企的人非常多,而央国企也顺势进行人才抄底,提升团队实力。
行业人才流动,最能反映企业兴衰趋势。
从最早万科通过“海盗行动”挖猎中海而崛起,到后来龙湖用高薪吸纳人才迅速跻身前列,再到其后以闽系为代表的高周转民企,最后到今天我们看到的国央企成为主流。
市场的变化已经很明显,聪明人也早已做出选择。
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