股权激励落地，渠道体系变革持续推进，维持“增持”评级口子窖本激励计划拟授予的限制性股票数量为313.42 万股，约占公司股本总额的0.52%，限制性股票的授予价格为35.16 元/股，预计本次授予的权益费用总额为1.11 亿。拟授予的激励对象共计58 人，约占截至2022 年12 月31 日公司在册员工总数4188 人的1.38%。　　内部利益诉求一致，长期改善趋势不改　　股权激励落地有重要信号意义，代表了公司改革的决心和持续性，2023 年是公司改善的起点。...

　　几个月之前完成破产重整，如今它以增发股份而开启了资本市场“新里程”。　　2022年前三季度，新里程扭亏为盈，实现营业收入23.27亿元，同比增长4.60%；实现归属于上市公司股东的净利润1.12亿元，同比增长289.97%。本次发行股份完成后，新里程集团将持有新里程10.44亿股股份，占发行后公司总股本的29.99%，仍为新里程控股股东，但是由于新里程集团无实际控制人，因此上市公司新里程仍为无实际控制人状态。...

　　在连续几日的股价震荡后，“果链一哥”立讯精密工业股份有限公司祭出大招。　　11月13日晚，立讯精密发布2022年股票期权激励计划，拟向3759名激励对象授予1.72亿份股票期权，约占本次激励计划签署时公司股本总额的2.42%。激励方案发布第二天，立讯精密股价涨近0.99%，直至11月15日，其股价又迎来一波上扬。　　立讯精密自上市以来，此前共实施过四次股权激励计划，分别为2015年9月、2018年8月、2019年3月及2021年10月。...

　　上市公司发布价值千万元的股权激励计划，激励对象只有三个人，而针对他们业绩考核指标设定是否科学、合理的问题，引来了交易所关注。　　10月21日，深交所向开润股份发出关注函，要求对公司10月19日晚间披露的《2022年限制性股票激励计划（草案）》中涉及到的第一个归属期公司层面业绩考核指标是否科学合理作出解释，并问及是否存在向高级管理人员等关键少数输送利益的情形。...

　　8月21日晚，小米集团公告称，董事会根据股份奖励计划，向3142名选定参与者奖励合共9274.84万股股份。　　就在该股权激励计划公布的前2日，小米发布了2022年上半年报。今年上半年，小米集团收入1435亿元，同比下降12.8%；经调整利润49.4亿元，同比减少60%。　　8月22日，小米集团股价一路低开，截至发稿前，跌幅一度超5%，随后有所回升。...

　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　持续高温的股权激励，在今年也遇到了一些“成长的烦恼”。除了错过登记窗口期等程序性问题以外，股权激励计划终止的主要原因是业绩未达标和股价倒挂。　　终止案例频出并不意味着市场对股权激励方案热情减退，今年以来，依然有一批公司发布股权激励方案，用“金手铐”来吸引人才。...

　　21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道 　　5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告（2022）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”）。 　　报告揭晓了2021年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外，报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容，结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析。 　　高管薪酬与公司规模成正相关 　　从上市板块角度来看，科创板、主板与创业板的高管各类岗位薪酬平均值呈现了由高到低的排序。2021年是科创板飞速发展的一年，截止2021年12月31日，377家企业成功在科创板上市，较上一年新增162家企业，成功实现了资本市场和科技创新的深度融合。同时，作为以科技创新型企业居多的科创板，吸引了大量高薪高科技人才，人力资源资本化程度更高。...