所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。而绩效管理，则是指各级管理者为了达到组织目标，对各级部门和员工进行的一些列绩效相关的的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效！

绩效管理系统 勤杰员工绩效管理系统的功能特点

绩效管理系统 勤杰员工绩效管理系统的功能特点

勤杰员工绩效管理系统依照PDCA（计划→执行→评估→反馈）循环管理原则，以MBO目标管理为主线，对全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保绩效考核的时效性。

1.灵活设置多种绩效管理方案，全面实现绩效管理体系落地

勤杰员工绩效管理系统支持BSC、KPI、MBO、OKR、360能力素质评价等多种绩效考核模式，支持组织绩效考核和员工绩效考核，可以满足多子公司绩效考核管理需求。

定义考核方案：

根据制度要求，设置不同考核对象不同周期的考核方案；

设置引用适用考核表模版，下发绩效目标；

快速建立考核对象组；

设置考核等级分布规则。

2.流程化驱动全员在线绩效管理，促进管理流程和业务流程优化

绩效管理系统实现了从建立绩效方案、制定绩效计划、沟通绩效目标、调整绩效目标、绩效执行反馈、绩效结果评定与申诉、绩效结果应用与分析等绩效管理的全流程管控。

3.将目标管理融入绩效管理，确保企业战略落地执行

勤杰员工绩效管理系统支持绩效管理过程监控，授权组织各部门级轻松做好绩效管理，千军万马奔腾一目了然。

4.在线绩效汇报、沟通、辅导，确保员工和部门目标的达成

所有绩效考核在线评分、自动计算，完全无纸化。随时通过手机汇报和批示工作，在线沟通指标完成情况，提升管理效能。