员工质疑绩效考核的可行性，HR怎么办

个人认为，如果你是单位的HR，本身提出这样的问题就是一个问题。

首先，你对自己的专业不自信。

继而，如果你也发现自己的制定的绩效考核存在不合理，那就应该改。

最后告诉你，绩效考核绝非HR部门一个部门的事，而是所有管理与员工一起的事。

HR只是提供，创造一个平台而已。

个人意见，很不成熟。