高盛敦促更多员工每周五天都去办公室工作
摘要: 作为华尔街最热衷于“重返办公室”的公司之一,高盛集团正在采取更多行动,让那些看起来依依不舍的人上班。 这家华尔街巨头敦促员工一周五天来办公室。直接创造收入的部门几乎完全重返办公室,但对其他部门员工(相当一部分员工总数)仍有抵触,这让高盛的高管们越来越不满。 “有时需要灵活性,但我希望提醒员工不要忘记现有政策,”人力资源总监Jacqueline Arthur在声明中称。“我一直鼓励每个星期五在办公室工作。”
作为华尔街最热衷于“回归办公室”的公司之一,高盛集团正在采取更多行动,以让那些对远程办公依依不舍的人回去上班。
这家华尔街巨头敦促员工每周来办公室五天。虽然那些直接创造收入的部门已经基本恢复到完全去办公室办公,但其他部门员工(占雇员总数相当一大部分)却对此颇有抵触,这让高盛的高管们越来越不满。
“虽然有时候需要灵活性,但我们想提醒员工不要忘记现有的政策,”人力资源总监Jacqueline Arthur在一份声明中称。“我们一直鼓励员工每周五天到办公室工作。”
花旗、摩根大通等金融机构一直在跟踪员工出勤情况,并敦促管理层对许多员工实施每周来办公室三天的政策。在花旗,员工们最近被告知如果不遵守出勤政策,可能面临后果,薪酬或会受到影响。摩根大通在4月告诉员工,董事总经理一级需每天到办公室上班。
根据Kastle Systems的数据,截至8月初,美国10个最大商业区的办公室出勤率不到疫情前的一半。这个数字与2023年初相比几乎没有变化。
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