“在新的岗位上，我要加倍努力干出成绩，决不辜负组织的期望。”4月中旬，一场跨昼夜演练结束，走下战舰，北部战区海军某驱逐舰支队临沂舰雷达班班长周进依然难掩兴奋。今年初，周进通过支队高级军士跨舰选拔，调整到该舰任职。

“跨舰选拔为部队保留了备战打仗人才。”该支队领导告诉记者，以往高级军士选晋一般是在各舰艇内部进行，但有的舰艇因为满编，新成长起来的技术骨干只能选择离队，造成部分优秀人才流失。为此，他们根据上级有关规定，结合水面舰艇部队实际情况，深入调研论证后决定，采取支队内部同专业高级军士岗位指标共享的方法，通过同台竞技、择优录取等方式，进行跨舰选拔人才。

“打破‘自我循环’，实现优中选优。”该支队人力资源科干事蔺跃成介绍，他们按照“各舰上报空缺岗位、机关公布选晋名额、选晋人员自主申请、业务部门考核把关”的程序，从思想政治、能力素质、履职尽责等5个方面，对候选人进行综合考评。为保证考评公平公开，他们还提前公示考评实施细则，严格选录流程。

该支队乌鲁木齐舰机电部门舱段区队长宋林超，通过跨舰选拔，从西宁舰前来交流任职。凭借过硬的专业能力，宋林超在新岗位上干得有声有色。前不久，他带领区队战士昼夜奋战，出色完成一项重大演训任务。

据了解，跨舰选拔高级军士机制实施以来，该支队已有10余名专业骨干跨舰任职。优秀人才得以保留，促进战斗力建设稳步提升。（徐梦浩、韩成）