酒店经理的工作经验是很重要的，但并不是唯一重要的因素。酒店星级和所在地也会影响酒店经理的工作职责和职责范围。例如，一个酒店经理在五星级酒店工作可能会有更多的职责和更高的期望，而一个酒店经理在位于旅游胜地的酒店可能需要处理更多的客人和旅游团。因此，两者都很重要，但具体哪个更重要取决于具体情况。

工作经验是由时间和经验积累起来的能力。这不仅仅是在一个地方工作了很久，还包括你在工作中学到的新知识和技能。因此，工作经验并不完全取决于工作年限，而是取决于你在工作中的学习和实践。这也是为什么在不同的酒店星级和位置工作可能会对你的工作经验产生不同的影响，因为这些因素可能会给你带来不同的工作机会和挑战。

通常来说，酒店星级越高，管理水平就越高，制度和流程也就越完善。这样的酒店能够为员工提供更多的学习和成长机会，尤其对于新人来说，更有利于他们了解这个行业，为他们以后的发展打下坚实的基础。但同时也要注意，这并不意味着五星级酒店就一定比其他星级的酒店要好，每个酒店都有自己的特色和优势，因此具体情况还需要具体分析。

酒店所在地的确会对酒店的服务和接待水平产生影响。例如，一线城市的酒店往往会有更多的客人和更复杂的服务要求，因此员工的服务和接待能力也会相应提高。而三线城市的酒店，尽管客流量不如一线城市的酒店那么大，但也会有自己的特点和挑战。因此，酒店所在地也是一个需要考虑的因素。但同时，酒店经理的工作经验也是很重要的，他们可以通过自己的经验来帮助酒店应对不同的挑战，为酒店的发展做出贡献。

酒店新人可能需要考虑的因素有：

1、能力和经验：选择适合自己能力和经验的酒店，有助于提升个人能力和职业发展。

2、地理位置：选择方便交通、离家近的酒店，有利于工作和生活的平衡。

3、工作环境：选择良好的工作环境，有助于提升工作效率和心情。

4、薪酬福利：选择给予较高薪酬和丰富的福利的酒店，有利于自身的财务状况。

职场老鸟则可能还需要考虑的因素有：

1、职业发展：选择能够为自己的职业发展提供更多机会的酒店。

2、工作内容：选择自己感兴趣、喜欢的工作内容。

3、团队氛围：选择良好的团队氛围，有助于工作的顺利进行。

4、薪酬福利：选择给予较高薪酬和丰富的福利的酒店，有利于自身的财务状况。

成为酒店经理后，需要关注系统构建能力建设。这可以通过不断学习和实践来提升。可以通过分析各个子系统的运作模式，了解支撑其维持现状的因素，并考虑如何改进和优化，以提升整个酒店的效率和绩效。

在选择酒店时，星级较高的酒店的系统可能会更加完善，但也不一定。应根据自己的实际情况和需求进行选择。在不同的地区，市场情况可能不同，因此也可以考虑所在地的因素。不同品牌的酒店模式可能也不同，因此也可以考虑品牌的因素。