激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，因此要想增强中小企业竞争力，就必须对中小企业现有的激励机制进行创新。那么中小企业如何做好自身激励机制的创新就成了中小企业管理者关心的重点。 随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心，薪酬形式的多样化和宽泛化促使人们对薪酬概念有了全新的认识，薪酬具备了一些现代企业管理的内涵：员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入，人作为一种资本投资，其取得的薪酬是企业利润分红的一种形式，是促进企业与员工共同发展的手段。哈佛大学的詹姆斯教授说过“管理的深处是激励”，教授认为一个人的能力仅能发挥20%-30%，如果加以激励，可以发挥到80%-90%，因此企业的激励机制的创新对于处于发展阶段的中小企业起到至关重要的作用。那么中小企业如何做好自身激励机制的创新？...

　　两天，两家公司发布激励计划，又都是电解液行业龙头……　　8月8日晚间，天赐材料发布2022年限制性股票激励计划，拟向包括高管在内的管理和技术人员授予限制性股票551.01万股，授予价格为6元/股。　　反观两家公司股价，天赐材料还要高于新宙邦，前者所采取的“一折”授予价格也引发了部分投资者的质疑。天赐材料人士表示。　　而截至8月9日收盘，天赐材料最新价为54.02元，相当于二级市场为公司给出了接近20倍的估值。...