Q12盖洛普调查是那12个问题

盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法，也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题:1.我知道对我的工作要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗?4.在过去的六天里,我因工作出色而受到表扬吗?S.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗?7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗?8.公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗?9.我的同事们致力于高质量的工作吗?10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?12.过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗?附：盖洛普简介 盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治.盖洛普博士于1935年创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。

盖洛普测试结果怎么看

盖洛普测试的结果解读是一个综合而深入的过程，涉及到对个人才干、优势和潜在发展领域的全面分析。以下是一些基本的步骤和建议，帮助你更好地理解和应用盖洛普测试的结果：

理解各个才干的意义：首先，你需要了解测试中提到的各种才干或特质的具体含义。例如，排难才干指的是解决问题和应对挑战的能力；审慎才干则体现在决策过程中的深思熟虑和风险评估；竞争才干则关联到追求卓越和超越他人的动力。通过深入了解每个才干的特点，你可以更准确地把握自己的优势所在。

分析你的才干组合：盖洛普测试通常会揭示出一系列你具备的才干。你需要分析这些才干之间的关联和互补性。例如，如果你同时具备排难和审慎才干，那么你可能在解决问题时既能够迅速找到解决方案，又能充分考虑潜在的风险。这样的才干组合可以帮助你在职业生涯中更好地应对各种挑战。

识别你的优势和潜在发展领域：通过测试结果，你可以清晰地看到自己的优势所在。这些优势可能体现在特定的技能、知识或性格特质上。同时，测试结果也可能揭示出你在某些方面存在的不足或需要提升的地方。这些信息对于你制定个人发展计划和提高自身能力至关重要。

制定个人发展计划：基于测试结果，你可以制定一个针对性的个人发展计划。这个计划可以包括提升现有才干的策略、培养新才干的方法以及实现职业目标的行动计划。例如，如果你发现自己在沟通方面存在不足，你可以考虑参加沟通技巧培训或积极寻求与他人的交流机会来提升这一能力。

保持开放和灵活的心态：测试结果只是对你当前状态和潜能的一种反映，它并不是一成不变的。在解读结果时，保持开放和灵活的心态非常重要。你可以将测试结果作为一个起点，不断探索和发现自己的更多可能性。同时，也要认识到自己的成长是一个持续的过程，需要不断地学习和努力。

最后，需要强调的是，盖洛普测试只是一个工具，它提供的信息可以帮助你更好地了解自己，但并不能完全定义你。在解读结果时，要结合自己的实际情况和经验进行综合考虑，以形成更全面、更准确的自我认知。