职场是一个成人的社会，在这一个小社会里，如果存在着强欺弱的幼稚行为，其实只会让人觉得很愚蠢罢了。不过，很可惜的，这种现象却的确存在。如果你在公司也遭到了人身攻击或被欺负时，该如何处理呢？

　　有人被欺压，就一定有加害者。这个加害者可能是一个人，或是一个小团体。

  身分可能是你的上司，或是同事，各种形形色色的状况都有。不论你碰到的是什么样的情况，它的导火线多半与﹁过于接近的人际关系﹂，或﹁个人的、情绪性的人际关系﹂有关。

　　假设你发现自己被孤立、排挤，同事们已经对你产生了敌意的时候，你只要尽量装作不在意，只管埋头于工作中即可，这样就可以断绝所有的闲言闲语。

  千万记住不要将一切和私人有关的事情带进职场，属于比较个人的或情绪性的交情，也要尽可能维持淡泊的程度。

　　如果采取漠视的态度，仍旧遭到攻击，甚至影响到工作进行，那么就试试看﹁正面对峙﹂的方法，直接跟对方说：﹁你为什么要做这么无聊的事？请停止这种愚蠢的游戏。

  ﹂即使要到动手打架的地步，我也不反对。不过，唯一的条件就是，一定要选择大家都在场的时候。在众人环伺下，这些第三者，每个人都可以当你的见证人或裁判，把原本只是属于私人的问题当做公司全体的问题来处理，在公开的场合，众目睽睽之下摊开来谈。

　　公司是一个商业性的场所，提高生产力是共通的目标。

  这其中只要有一人抱着不友善的态度，就可能会破坏整体的平衡，使公司原来的目标粉碎。

　　如果你现在就职的公司经营得非常顺利，你也对这份工作很有热忱，却因为人际关系的不愉快而决定辞职，那么对你个人来说，实在是一种损失。

　　公司和学校的不同点在于，公司是以追求利益为最大的目的，没有情绪上的牵绊，要解决问题应该比较简单。

  但是，一旦公司的所有组成份子被内部的斗争冲昏了头，反而忘记原来应该追求的目标，那么这样的公司不但影响了你的心情，还会压抑了你工作能力的发挥，这时候还是早一点离开的好！

  如何应付在公司的人身攻击

职场是一个成人的社会，在这一个小社会里，如果存在着强欺弱的幼稚行为，其实只会让人觉得很愚蠢罢了。不过，很可惜的，这种现象却的确存在。如果你在公司也遭到了人身攻击或被欺负时，该如何处理呢？

　　有人被欺压，就一定有加害者。

  这个加害者可能是一个人，或是一个小团体。身分可能是你的上司，或是同事，各种形形色色的状况都有。不论你碰到的是什么样的情况，它的导火线多半与﹁过于接近的人际关系﹂，或﹁个人的、情绪性的人际关系﹂有关。

　　假设你发现自己被孤立、排挤，同事们已经对你产生了敌意的时候，你只要尽量装作不在意，只管埋头于工作中即可，这样就可以断绝所有的闲言闲语。

  千万记住不要将一切和私人有关的事情带进职场，属于比较个人的或情绪性的交情，也要尽可能维持淡泊的程度。

　　如果采取漠视的态度，仍旧遭到攻击，甚至影响到工作进行，那么就试试看﹁正面对峙﹂的方法，直接跟对方说：﹁你为什么要做这么无聊的事？请停止这种愚蠢的游戏。

  ﹂即使要到动手打架的地步，我也不反对。不过，唯一的条件就是，一定要选择大家都在场的时候。在众人环伺下，这些第三者，每个人都可以当你的见证人或裁判，把原本只是属于私人的问题当做公司全体的问题来处理，在公开的场合，众目睽睽之下摊开来谈。

　　公司是一个商业性的场所，提高生产力是共通的目标。

  这其中只要有一人抱着不友善的态度，就可能会破坏整体的平衡，使公司原来的目标粉碎。

　　如果你现在就职的公司经营得非常顺利，你也对这份工作很有热忱，却因为人际关系的不愉快而决定辞职，那么对你个人来说，实在是一种损失。

　　公司和学校的不同点在于，公司是以追求利益为最大的目的，没有情绪上的牵绊，要解决问题应该比较简单。

  但是，一旦公司的所有组成份子被内部的斗争冲昏了头，反而忘记原来应该追求的目标，那么这样的公司不但影响了你的心情，还会压抑了你工作能力的发挥，这时候还是早一点离开的好！

一笑付之 一般攻击你的人都是妒忌你的人 不要去理会

人不犯我我不犯人