公务员的发展与其所处的平台息息相关，不同的平台其天花板的高度大不相同，对于区县来说科级就是职业生涯的天花板，对于地市级来说处级就是天花板，而在省级这一层次的天花板基本上也不算天花板，毕竟一般人都很难达到那样的高度，那么对于升职机关的公务员来说，在退休的时候获得二级调研员身份算是发展比较好的吗？一般对于省级而言在退休的时候达到二级调研员只能说是比较正常的情况。

首先，对于省直机关单位来说，其建制往往都是厅级机构，因此作为内设机构的负责人其职务是正处级或者副处级（主持工作）。在省直机关单位工作的公务员，其发展都会比较快一些。一方面二级调研员，对于省直机关公务员来说，其职务的提升主要是由单位内部的领导开会决定的，因此，受到的外界因素影响比较少，而作为机关内的工作人员，只要获得领导的认可，那么在仕途上就会比较顺利，从而发展就会相当的快。

另一方面，由于升职机关建制比较高，单位内部的处室负责人往往就是正处级，因此单位的职数也就相对较多，而对于其内部的工作人员来说，在副处级岗位之前的职级晋升方面基本上不存在竞争，只要时间到了就可以按照程序晋级公示，而在处室领导这一层面，虽然竞争有些大，但是相对于基层来说还是要小很多，即使在实职上可能存在一定的障碍，也可以选择在职级上进行发展。

其次，在职级并行之后，二级调研员对应正处级实职岗位，也就是省直机关处室正处长。在职级并行政策实施以后，各个机关设置的职级岗位一般都会超过职数岗位，而对于厅级机构来说，在职级岗位的分配中厅领导是参与较少的，因而对于二级巡视员岗位来说，更多的是各个处长进行竞争，如果在省直机关以二级巡视员退休，肯定属于发展比较好的一群人。

而对于二级调研员而言，更多的是由副处级岗位转岗晋升或者是由一级主任科员通过时间的积累，慢慢地晋升而来的，这样的发展一般都只能说比较一般，可以跟得上整个省直机关干部发展的节奏，而对于任职处室正职的公务员来说，一般在退休的时候基本上都会达到一级调研员这一职级，当然，一些能力强的处长也有可能达到二级巡视员的程度，但是这样的还是比较少。

最后，虽然平台不一样个人的发展机遇也不相同，但是对于公务员发展来说，每次的晋升也都会十分困难。省直机关的处级干部虽然比地市级的处级干部容易晋升，但是这也是相对而言，事实上在省直机关晋升处级干部的难度绝对比在地市级晋升科级干部要难很多二级调研员，虽然都是内设的机构，都有单位内部自行决定，但是两者还是不能进行横向比较，毕竟属于不同层级的干部，因此，省直机关二调退休虽然不能说混的很好，但是肯定属于混的不差的那一类。