公积金交满是多少一个月

公积金交满，每个人都不相同，因为每个人的工资基数互不相同！每个人的公积金交满，也就是交纳最大值，即是单位与职工个人都是按最大比例交纳公积金。每个人的公积金交满，也就是单位与个人都是按最大比例12%缴纳公积金。因此你最大公积金是你工资标准的24%。

申请贷款的前六个月连续缴纳即可。 关于住房公积金贷款买房的一些规定提供如下：

1、公积金贷款必须连续缴存12个月以上并且贷款时还在连续缴存着。

2、公积金贷款年限+贷款人年龄不得超过70岁。

3、公积金贷款额度根据贷款人每月单位缴存额和缴存比例贷款。（因为缴存额和缴存比例直接体现工资的多少和还款能力）住房公积金管理中心规定的有关贷款的住房公积金缴存条件之一：借款申请人须建立住房公积金账户12个月(含)以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月(含)以上(正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金)，且申请贷款时处于缴存状态 。应该是目前在正常状态下(不能处于冻结状态),并连续6个月。如目前不交公积金,公积金账户处于冻结状态,是不能申请贷款的。重点看规定的()内的说明(一)贷款对象凡在武汉住房公积金管理中心及其分中心(以下统称“管理中心”)按规定连续正常足额缴存住房公积金达6个月(职工个人住房公积金缴存账户开户时间距贷款申请时间满180天,缴存账户状态正常,按月连续缴存时间满6个月,不含补缴)及以上的职工,在购买自住住房时可申请公积金贷款或组合贷款。

五险预扣一个月合法吗

一般合法，社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。

理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放吧，所以用人单位为了当月能准时缴纳，因此而将社保做了相应的提前。

公司提前预扣一个月的五险一金是不符合法律法规的。

我们知道，五险一金也就是一个城镇职工社保的主要内容，即养老保险，医疗保险，工伤，失业和生育保险及住房公积金。社保是强制性质交费，按月按照职工当月的基本工资一定比例进行及时足额进行交纳。而职工下一个月是不是还在原单位工作，基本工资是不是增加或减少等等都是不确定的，可见，公司提前预扣一个月的五险一金，是不应该也定不合法的