“违法开除了公司里最懂法的人？”近日，宁夏银川的赵先生告诉上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者，自己入职当地一家农业公司担任法务经理，在提了20条用工意见几天后，刚过试用期被解除劳动合同，理由是“能力不行”，目前已收集证据提交给劳动仲裁部门，要求相应赔偿。不过2月2日，涉事公司负责人回应上游新闻记者称，赵先生所言不属实，他确实能力不行，“一个月弄10个合同9个不合格，公司是在试用期内合法解除合同，相关证据都给律师了，会奉陪到底。”

银川金凤区劳动仲裁委表示，正在等待双方提交证据，3月份将进行仲裁。法律界人士认为，劳动仲裁时会要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的相关证据，以证明开除的合理性。

法务经理：提出20条用工意见后被解除合同

赵先生告诉上游新闻记者，自己是银川人，2018年毕业后在江苏工作，2023年12月18日入职银川当地一家农业公司，担任法务经理，负责公司合同审核等法律事务，试用期到今年1月17日。

赵先生发帖反映自己被开除。受访者供图

“入职后，我在熟悉公司制度的过程中发现了一些问题，1月15日就向管理层提出了20条关于劳动用工相关的合规审查意见。”赵先生介绍，在当天晚上的电话会议上，老板表示不会采纳，现在的制度是和之前的法务、人事一条一条过的，没有问题。

1月20日，赵先生先后被董事长和总经理找去面谈，最终以“专业能力、团队协作能力、向上管理能力不足”为由结束试用期，“没有书面的解除劳动合同通知，只是口头辞退，但我的试用期是1月17日到期了，HR让我签署的解除劳动合同证明上却写着‘个人原因’，还有一份离职申请书，我就拒绝签字。”

“在下班后我被老板踢出企业微信和工作群、闲聊群等，但我之后照常上班，以拍照形式打卡。”赵先生还给公司高层发邮件，提出要求依法支付加班费、补偿金N+1、签订解除劳动合同协议并依法开具证明，一次性支付工资，此外还要足额补缴社保、公积金。

“公司老板缺乏对于法律的敬畏。”赵先生表示，“我联系了区工会希望能介入，24日工会回复我，已与公司调解，对方认为是在试用期内合法解除的劳动合同并拒绝支付补偿或赔偿金，我就前往区劳动仲裁委提交了仲裁申请书、证据等材料。”

1月31日，赵先生终于收到了公司HR的邮件，“因在试用期间工作能力不胜任法律经理岗位要求而被解除合同。”他告诉记者，“有这个邮件我的证据链就齐了。”

公司负责人：能力不行，试用期内淘汰很正常

2月2日，银川金凤区劳动仲裁委向上游新闻记者证实，刚刚受理赵先生的仲裁案件，目前收到了赵先生提供的立案材料，还在联系农业公司那边收传票，预计3月中下旬才会开始走程序。

赵先生已提出劳动仲裁。受访者供图

上游新闻记者也联系到了涉事公司负责人许总。他表示，（辞退）赵先生没有过试用期，“我们签合同的时间不是他说的那个时间，再加上工作能力不行，淘汰不很正常吗？”

许总强调，跟赵先生解除劳动合同，确实是因为他工作能力不行，人品有问题，而不是因为他自己说的那些，“我们所有的谈话全有录音，包括我找他谈话过两次，再加上他签字的所有的材料，全部已经提交给律师了。”

“到了公司的第一天做啥都录音，到目前为止工作了一个月，总共弄了10份合同，9份不合格，平均改了4次，晚上大半夜我一个老板12点给他改合同。”许总越说越生气，“作为一个法务，老板是要你来主要干业务的，结果又提了一堆那些东西（劳动用工意见），我们公司成立到现在三个月不到。好多十几年的上市公司，都做不到。完全是自己能力不行，还在那边瞎说。”

像公司开除法务的类似事情，当地劳动仲裁委工作人员表示，此前也没有见过，赵先生称自己也是第一次遇到这种情况，而且没有听过业内有类似例子，“一般都是主动离职的，直接走掉，没有去和公司再产生什么劳动争议。”

许总告诉上游新闻记者，“这人已经连续仲裁三家公司了，专门以仲裁为生，在银川这边估计名声都臭了。”银川金凤区劳动仲裁委工作人员表示，对于赵先生连续仲裁三家公司的情况并不清楚，“因为还没开庭，还有些证据还没给过来。”

“他该起诉起诉，该怎么弄怎么弄，我们会奉陪到底。”许总说。

律师：公司需提供员工不符合录用条件的证据

河南泽槿律师事务所主任付建认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效，要看《劳动合同法》有没有规定该解除劳动关系的情形是必须要书面通知的，也有部分情形没有要求必须书面通知，比如试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

赵先生收到公司解除合同的书面通知。受访者供图

但是《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明，用人单位不提供书面解除合同的证明是违法行为。

付建表示，对于试用期因不符合录用条件被解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁委会要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的相关证据，最终通过证据给出用人单位解除劳动合同行为是否合法合理的仲裁结果，员工对仲裁结果不满意的可以继续提起诉讼。

员工可以通过与同事、上级沟通，收集与劳动合同、工资、工作评价等相关的证据，同时可以寻求法律援助，了解自己的权益，以便在仲裁或诉讼过程中为自己辩护，通过法律途径要求赔偿，以弥补因解除合同带来的经济损失。

普通员工如何进行维权？赵先生也提供了一些建议，“很多人被公司口头辞退之后立马就走了，如果旷工三天的话，公司就可以这个为理由直接辞退他，就不会产生什么补偿赔偿了。一定要有书面的解除合同证明才能走，否则就要一直去公司完成工作任务，证明自己有上班的证据，比如录音录像。”

上游新闻记者 汤皓