如果可以坐着就把钱挣了，那估计没人愿意站着奋斗了。都会去抢那把座椅。任何好机会，竞争肯定是很激烈的。门槛是门外之人的拦路石，也是门内之人的护城石。我们要尽量提升自己的能力，有了筹码就可以试试冲刺那个门槛。

一家公司，尤其是大型公司。工资待遇，肯定分三六九等的，肯定是有的人高的离谱，也肯定是有的人低的吓人。所以需要辩证地去看。我们看看中位数是什么就可以了。注意，这里说的是中位数，而不是平均数。

像国家电网这样的巨无霸公司，全国各地都有分公司。待遇肯定也不尽相同，肯定是和当地的经济发展水平密切相关的。所以，好与不好，也是和同等水平的职位相比的。

有的人说国家电网好，他说得对；有的人说国家电网不好，他说得也对。

但是群众的眼睛是雪亮的。好不好，我们不评判，我们看！这么大的企业，这么多的员工，员工有邻居，有亲戚朋友家人。我们都能看到。

不过，帖子中晒薪水的这个网友，估计不是电网的员工。真正的员工，不会在网上公开晒薪酬的。毕竟，一来肯定违法规定，二来，依照人性，好事一般都会藏着掖着的。如果各位想知道国家电网真正的薪资，可以去对应官网之类的正规官方途径咨询。而且，很多信息都是公开可查的。

我们这个是职场号，旨在提升大家的职场思维。所以，不管他贴出来的是真是假，不妨碍我们重新审视、重新认知这件事。

当我们碰见自己羡慕的机会的时候，作为理智人，就必须开始灵魂三问：这个好不好？这个真的假的？这个怎么进？

好的岗位都有门槛，比如某些好职位，只有校招。而且校招的条件，估计也很苛刻。不过相比于其他公司，这些真正好的公司，好的职位，不显山不露水。给你看到的只是冰山一角，十分低调。相信很多厉害的同学，拿到了入场券，但是没进场。多年后，追悔莫及。

人，大多只能看到眼前的利益得失，很难有长线思维。

不过，人生是一场马拉松，这一段没选好，那下一段重新认真选就是了。而且，好与不好，也不是定数。有的人拿了一手好牌，依然打得稀巴烂；有的人选的牌不怎么样，但是依然可以赢。

向内看，只和自己比。今天比昨天好一点，明天比今天好一点，人生定然不会太差。