实习“卖人头”，学校赚提成，并非新闻。但媒体披露的一些案例，还是让人倒吸一口冷气，比如，云南一职业院校17岁学生实习期间死亡。此外，有人算了一笔账，假如学校组织300名学生实习，一个人工作1个月，每天10小时，那么学校就能提成63万元。这也让人难以忍受。

名为实习，实为打工。请问，学护理的，被分配到车间加工、检测电子元器件，算哪门子实习？同类型岗位职工，月工资可达四五千元，而“实习生”每月工资2000元，哪能体现出公平合理？

无利不起早。一些职业院校把学生送到车间，图的是一个利字。正如有中介所称，低廉的学生工价已成有的职校、劳务公司赚“人头费”的摇钱树。对此，学生怨声载道，家长有苦难言，舆论屡屡抨击。

但吊诡的是，这种畸形的实习乱象并未绝迹，在一些地方甚至愈演愈烈。监管三令五申，一些职业院校为何视为耳旁风？答案很简单，光是发通知下命令，难以对相关职业院校形成有效的震慑。今年初，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，明确“不得仅安排学生从事简单重复劳动”、“不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习”、“严禁以营利为目的违规组织实习”。

但是，在实际操作中，很多情况是，违法成本低，监管和惩罚不到位。

例如，“对违反本规定组织学生实习的职业学校，由职业学校主管部门依法责令改正。”只有“拒不改正或者管理混乱，造成严重后果、恶劣影响的”，“应当依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》给予相应处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。”

相关职业院校不怕通知，怕的是处罚，是问责。

如果一发现赚“人头费”现象，就责令涉事院校吐出不义之财，并问责院校负责人，那些院校负责人把学生当摇钱树之前，就会掂量掂量了。进而言之，对性质恶劣者，吊销办学资格，涉嫌犯罪的严肃追究刑事责任，谁还敢乱来？

惩防并举，缺一不可。事后要严惩，事前要防范。学生到哪里实习，实习什么，待遇如何，不能任凭学校说了算，监管部门要把关，还要经过家长同意，特别是尊重学生的意见。同时，接受学生实习的企业也要守底线、尽责任，确定什么标准的实习工资应透明，还要通过严格的制度安排，防止出现工伤等。

职校“卖人头”，歪风要刹住！怎么刹？手段不在多，在于有效。监管部门负起责任，时时亮剑，全社会都紧盯这种现象，那些蠢蠢欲动的职业院校也就该收敛了。