越来越多的澳洲公司开始在不减薪的情况下，推行四天工作制。

Indeed的一项新研究发现，近年来，提到每周工作四天的招聘广告数量有所增加。

四天工作周的倡导者表示，五天工作制是早期经济时代的“后遗症”，四天工作制将推动更多公司提高生产率，这意味着他们可以在更少的时间内创造同样的产出。

Indeed的高级经济学家Callam Pickering说，10月份，0.8%的招聘信息提到了“每周工作4天”或其他类似的说法。

“这高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在过去3年里，提到每周工作4天的招聘启事增加了一倍多（增长了107%）。”

此前，一项针对2003名澳洲员工和求职者的研究显示，61%的人认为，在未来两年，每周工作四天对他们来说将“越来越重要”。

老板们表示，他们对引入四天工作制持开放态度，70%的老板对该想法的态度从“非常”到“相当满意”不等。

Indeed心理学家Amanda Gordon表示，四天工作制可以帮助澳洲人在工作中更快乐。

在进行了一些成功的试验之后，四天工作制在世界范围内得到了广泛的关注。

许多公司鼓励员工在这种模式下多照顾孩子或年迈的父母，在延长的周末做志愿者或培养新爱好或兴趣。

联合利华在新西兰进行了一次成功的试验后，正将四天工作制计划扩展到澳洲。

大约80名员工在试用期间获得了全额工资，老板们注意到员工的满意度有所提高。

该公司在澳洲的900名员工中，超过一半将改用四天工作制。这并不包括轮班制的工厂工人。