慢慢地你发现身边的同事都升职了，他们或许是和你差不多同一时间进入单位的，或许是年龄比你小很多的学弟学妹，而你却依然待在原地，究竟是什么禁锢了你前进的脚步。是自己工作能力不行，还是工作态度有问题？是做事的问题，还是做人的问题呢？问题可能就出在以下几方面：

一、推诿扯皮or勇于负责

不管你从事什么工作，难免会出这样或那样的问题。而在工作上一旦出了问题，领导追究责任时你是如何对待的呢？是害怕自己担责，而找出问题的理由还是说与自己无关呢。其实出了问题并不可怕，领导看的主要是你对待问题的态度，是否有责任心，是不是一个勇于为工作负责的人。人的能力有大小强弱之分，可对待工作的态度却永远只有一个衡量标准，那就是责任心。责任心是关乎一项工作能否顺利完成最关键的因素。为工作负起责任，说到底就是为自己负责。

二、真心难过or假装快乐

有人说，世界上没有一项工作是不想辞职的！融入工作中，固然甚好。可这样一来，自由和快乐就要作出牺牲了。但只要这种牺牲在可控的范围内，是适当的、合理的，那就是值得的。大师兄，之所以乐于当他的齐天大圣，就是因为他感觉天庭任命的弼马温限制了他的自由，剥夺了他的快乐。所以他甘愿当他自分的、没有编制齐天大圣，而放弃了天庭的公务员。工作难免有时会枯燥乏味，但我们要善于从工作中寻找快乐，获得自由。

三、固步自封or与时俱进

问渠那得清如许，为有源头活水来。社会在变化，制度在改革。我们的工作也是一样，每天都是新的，新工作必然需要新思维、新方法。我们要换脑袋换思维，去积极适应新工作。在工作中不断地学习成长，决不能躺在过去的成就上沾沾自喜。要及时地学习新技能，熟练新技巧，才会对工作上出现的新问题能够及时解决，才不会被时代所遗弃。

四、个人主义or团队合作

一个人的打拼注定是孤独的，唯有团队协作才能打下江山一片。师徒四人，一路降妖除魔，跋山涉水，历经九九八十一难，才得以取得真经，功德圆满。取经团队少了他们中的任何一个人，结果都难以想象、不容乐观。真因为他们将各自的特长发挥的淋漓尽致，实现了完美的协作，才能获得可观的成就。在日常工作中，要善于分工协作，不搞单打独斗，把每个人的力量都使出来，取长补短，优势互补，才能造就敢于亮剑的团队，才能做好各项工作。