恒逸石化(000703.SZ):拟推第五期员工持股计划 筹资总额不超7亿元

天天见闻 天天见闻 2023-07-28 股票 阅读: 86
摘要: 格隆汇7月28日恒逸石化(000703)(000703.SZ)公布第五期员工持股计划(草案),本员工持股计划最初拟筹集资金总额不超过7亿元人民币。拟通过协议转让定向转让股东的股权、大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金,本次员工持股计划可购买和持有的恒逸石化股份数量上限为98;此次员工持股计划的最终买入股价和股价将以实际交易结果为基准。

格隆汇7月28日丨恒逸石化(000703)(000703.SZ)公布第五期员工持股计划(草案),本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过7亿元,其中员工自筹资金不超过3.5亿元,拟通过协议转让定向受让股东股份、大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金,与自筹资金的比例不超过1:1,即金融机构融资金额不超过3.5亿元。

以2023年7月27日的股票收盘价7.12元/股测算,本次员工持股计划所能购买和持有的恒逸石化股份数量上限为98,314,606股,占公司现有股本总额的2.68%。

本次员工持股计划最终购买股票价格及股票数量以实际交易结果为准。参加本员工持股计划的范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属控股子公司的正式员工,以及由董事会决定的其他人员,参加对象应当在公司或下属控股子公司工作,领取薪酬,并签订劳动合同,总人数不超过6000人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

本次员工持股计划的存续期为36个月。员工持股计划通过协议转让定向受让股东股份、大宗交易、竞价交易、融资融券等方式或法律法规允许的其他方式取得的公司股票锁定期为12个月,自公司公告本员工持股计划股票购买完成时起算。本员工持股计划在存续期届满后未展期则自行终止。

(责任编辑:贺
其他相关
2.九段管理者修炼

2.九段管理者修炼

作者: 天天见闻 时间:2024-05-07 阅读: 2
作为管理者,定要乐于反省。八段:机制励人,文化凝人。一流管理者:自己不干,下属快乐的干;二流管理者:自己不干,下属拼命的干;三流管理者:自己不干,下属主动的干;四流管理者:自己干,下属跟着干;五流管理者:自己干,下属没事干;末流管理者:自己干,下属对着干。...
超级干货!真实换手和真实流通市值通达信指标源码

超级干货!真实换手和真实流通市值通达信指标源码

作者: 天天见闻 时间:2024-04-24 阅读: 2
真实换手和真实流通市值的意义我就不多讲了,你们懂的。通达信收费版右上角有一个换手Z和流通Z,是什么意思?3.指标按报告期展示,新股在上市日的下个报告期才有数据],因此新股没有。真实流通市值:C*(266)/,,;亿到网上百度一个通达信配置工具。另一种计算方法,用流通市值减去十大流通股东持股:...
下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗听听别人是怎么想的

下班后根本联系不上,这样的员工可以辞退吗听听别人是怎么想的

作者: 天天见闻 时间:2024-04-11 阅读: 1
但是,如果一个员工以故意让老板根本联系不上的心态来应对这个问题,那么这个员工也必然不是一个好员工!1.根本联系不上,说明员工完全不会换位思考。即使当时再怎么样不想加班或者工作,作为员工,也起码要回复一个电话或者消息。...
九品神龙选股指标公式:神龙强势选股指标公式

九品神龙选股指标公式:神龙强势选股指标公式

作者: 天天见闻 时间:2024-04-11 阅读: 3
黄金阳:=O持股条件:=买线˃卖线;中期线:=D+100;中期线˃REF(中期线,1),中期线,0);+COUNT(黄金阳,N)+COUNT(黄金阴,N)+COUNT(小阳三连元,N)+COUNT(跳空阳,N)+COUNT(量缩价涨,N),0);...
亚洲股神终把“线上阴线买”讲清楚了,一旦学会,你就是下一股神!

亚洲股神终把“线上阴线买”讲清楚了,一旦学会,你就是下一股神!

作者: 天天见闻 时间:2024-04-06 阅读: 1
线上阴线买技巧:1、阴线买入,一定要等10日均线过来(股价回到10日均线)再买,不要着急买入。2、强势洗盘,一般不会到10日均线,因此要10日均线加几分钱买入。1、阴线买入,一定要等10日均线过来(股价回到10日均线)再买,不要着急买入。2、盘中的阴线也算阴线,很多时候是以下影线方式确认10日均线。3、强势洗盘,一般不会到10日均线,因此要10日均线加几分钱买入。...
HR:老板,别再画大饼了

HR:老板,别再画大饼了

作者: 天天见闻 时间:2024-01-26 阅读: 28
居高不下的离职率让这位HR都抓狂了:老板,请别再画大饼了!但这样的愿景属于老板,也属于员工们吗?就像论坛上那位HR分享的案例一样,如果员工始终都吃不到饼,很快就会认为老板是骗子,不再相信他。你可以想象,那些当初被领导画了饼的员工,在这种管理机制下,是不会轻易离职的。...
我来说两句

年度爆文