劳动法试用期上了12天辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者在合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和考察，其最长期限不得超过六个月。

试用期内，用人单位可以根据工作需要，随时与劳动者解除劳动合同。但是，试用期不能超过一个月的，解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿。如果试用期超过一个月的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动法规定试用期上了12天辞退需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位需支付相应的工资报酬，并且应当支付不低于工资的百分之八十的经济补偿。

同时，用人单位不得以劳动者在试用期内提出辞职为由拒绝支付经济补偿。

如果劳动者在试用期内提出辞职，则用人单位不需要支付经济补偿，但是应当支付不低于工资的百分之八十的工资报酬。

1年2个月被辞退有什么补偿

那一年，二哥也被辞退补偿1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，工作一年两个月被辞退的，补偿一个半月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的时间，经济补偿金的补偿时间x你离职前的十二个月的平均工资。