劳动法试用期辞退12天的规定按照“中华人民共和国劳动合同法”的规定，试用期为用人单位和劳动者在合同中约定的期限，用于双方相互理解和考察，其最长期限不得超过6个月。试用期内，用人单位可根据工作需要，随时与劳动者解除劳动合同。但是，在试用期不能超过一个月的情况下，无需解除劳动合同向劳动者支付经济补偿。试用期超过1个月时，使用者解除......

重庆市高级人民法院向社会发布员工因未将公司广告转发到朋友圈被罚1万被开除的案例，工作人员未在朋友圈被开除，要求全体员工每天宣传信息，对信息转发量进行审核。一家妇科医院向陈某发出了解除劳动合同的通知。因陈某未向朋友转发推送相应链接、未遵守公司文件规定、未完成工作任务而解除劳动合同后，陈某申请仲裁。向相关妇产医院申请其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁委审理后.........

业务交接是劳动者与劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息资料等，应当返还用人单位。一个月前向部门领导提出书面辞职申请和“终止劳动合同申请”，用人单位也应履行为员工出具离职证明的法律义务，用人单位不能确定原因或者以约定理由拒绝开具离职证明时。部分地区需要提供解除劳动合同证明，以吸引失业救济金。应该让公司给我们签发解除劳动合同的证明。...

将要求律师审查并修改职员手册的法律与规定等有悖的内容企业以员工手册第三十六条规定为理由。不得在劳动(聘用)合同或者劳务合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，制定员工手册并不是企业的法律义务。员工手册与企业规章并不相同。企业监管在劳动合同法及司法解释中有明确规定，而劳动者手册的制定和法律效力等并未被法律明文规定，仲裁委和法院将员工手册作为企业规范进行审查。...

每经编辑：毕陆名 调岗是单位作为市场经济活动的主体，根据自身经营需要，结合劳动者个人能力，行使用工管理权的体现。 若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。 ...

每经编辑：毕陆名 司法实践中，对劳动合同的订立、通知终止等事宜，部分用人单位陈述“给耽误了”“给忘记了”或者“给疏忽了”等情况屡见不鲜。上海市某投资公司因提前9天终止劳动合同“摊上事”，被自家员工许某某推上被告席。诉讼庭审中，公司辩解称系内部流程“失误”，搞错了合同终止期限，许某某却不认同上述说法。最终，法院认定公司违法解除，应支付员工赔偿金差额93042元。 ...

　　2023年1月29日，上海市政府举行新闻发布会，介绍和解读《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》。 　　会上透露，上海拟对招录登记失业三个月以上人员或我市2023届高校毕业生，签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的用人单位，按照每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。...

12 月 1 日消息，据裁判文书网披露，近日北京市第一中级人民法院审理一起案件。 男子国某入职某公司担项目经理，后因部门裁撤，公司安排国某到其他部门任普通员工，薪资待遇不变，但国某不同意调岗。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同，国某遂将公司诉至法院。 ...

#女子拒调岗被开除公司被判赔59万# 近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。...

近日，提起《沈阳市物业服务行业工会联合会新冠疫情期间工资发放、劳动安全生产、女职工特殊权益保护专项集体合同》，辽宁沈阳丰华物业管理有限公司职工裴丹激动地说。据悉，这是沈阳市总工会在疫情期间维护职工合法权益的一项创新举措。6月30日，“1+3+1”集体合同在沈阳市物业服务行业职工代表大会上获得通过。　　沈阳市总工会二级巡视员王静表示，“1+3+1”集体合同模式为疫情期间维护职工合法权益提供了新思路、新路径。...

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。...

本期节目由贵州和辰律师事务所李远娇律师和大家聊聊劳动争议实问实答，下面我们一起来回顾。...