小丽（化名）是安徽合肥一家公司的行政助理。1月11日，她在接到公司辞退通知书后告诉上游新闻记者：“被辞退的导火索是我拒绝公司领导新安排每天清扫女厕所的任务，公司以违反考勤规定为由将我辞退。”1月17日，公司人事相关负责人回应记者问询时表示：“辞退属实，是有考勤证据支撑的。因为我不是其直属上司，所以不清楚她打扫女卫生间的情况。”

小丽告诉记者：“我在公司行政助理岗位上工作了半年多。最初的工作内容是做一些办公室的杂事，其中包括打扫几间办公室的卫生。逐渐就被要求承担更多清洁工作，包括整个公司两层楼的保洁，一旦被部门领导发现哪里有污渍，还要遭批评。这些我真没说什么，全做了，也接受批评。前几天，部门领导直接给我说，要每天去清理女卫生间的垃圾，说这也是我职责的一部分。因为应聘时的职责里没有这项工作，我问为什么不能请保洁阿姨做，得到回复说，这就是我的工作职责范围。在我拒绝打扫女卫生间后没多久，公司的人事来通知说，前几个月有几次早上打了外勤卡，违反了公司考勤制度，不能胜任这份行政助理工作予以辞退。其实，出外勤是老板要求我去外面办事，有时候下午回不来，才打的外勤卡。”

涉事公司人力资源部门相关工作人员刘女士回应记者问询时表示：“我们所发的辞退通知书都是有相关的证据支撑的，并跟当事人核对过（考勤时间），是她自己的问题，不是无缘无故的（辞退）她。”对于让小丽打扫女卫生间的情况，刘女士说：“我不是她的直属上司，不知道具体情况。”

在接到辞退通知书的第二天，1月12日，小丽去公司上班，发现公司取消其门禁打卡资格，她对公司的做法感到不满并报警。在进入公司后，她向公司人力负责人索要相关公司规章制度，但对方不允许其拍照留存。

1月17日，小丽告诉记者，在与公司人事部门负责人的几次协商中，她都做了录音取证。“最终协商结果是，足月支付本月工资，然后再补偿我一个月工资。如果公司违约，那么我会选择申请劳动仲裁，维护自己的正当权益。”

1月18日，重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“小丽的遭遇反映了员工在面对公司发出辞退威胁时应当注意收集证据、保留相关记录，并在法律框架内寻求维权的重要性。在追求公正解雇程序时，劳动者要注意2点，首先要注意搜集和保留HR告知内容的证据，同时辅助其他证据：如停止安排工作、取消相关工作权限等行为。其次，在单位没有明确表达要解除劳动合同的想法之前，应按照平常的工作安排正常上班。一旦搜集的证据能够证明单位要解除劳动合同而且单位不愿意按照劳动法律法规规定进行补偿或赔偿时，一定要及时申请仲裁，维护自己的合法权益。”

来源：上游新闻