据媒体报道，温州红十字会一工作人员因被领导说没脑子，发布语音回怼，此后红会澄清并非单位领导，那么她发布视频的行为法律上是否有风险呢？聊聊我的看法供参考。

大家好，我是关注新闻和法律的老梁。

这个事儿挺有意思，据媒体报道，浙江温州市红十字会一工作人员被曝发语音怒怼领导，温州市红十字会回应称，该工作人员因工作和领导产生摩擦，年轻冲动作出如此举动，现她已辞职，不存在开除劝退。

不过温州红十字会最新回应称，她骂的人并非单位领导，是上级部门工作人员，并且注明非领导职务。

俩人这矛盾是因为她向上级部门报送统计表格，因表格存在填写错误，被这个上级部门的工作人员批评，这里通报措辞就是用的“批评”，不是我美化他。

关于这件事浙江省红十字会也证实，工作人员麻某某存在态度不好、语气生硬等问题，对他进行了约谈，批评教育，深刻检查。

两份通报都证实，是这个女生在抖音平台发布短视频“打工人嘴替”，在意识到自己行为冲动之后第一时间撤下视频，努力消除影响。双方经沟通，已达成相互谅解。

关于离职，是这个女孩事后口头向单位提出离职，但目前仍在职。这里说明一下，口头离职的效力是不够的，劳动法要求必须是书面提出，可以口头先提但是事后补书面的，不然给你办完你不承认怎么办？

那咱们看她会不会像有些人说的那样就是不打算干了，提一个书面离职。当然她提不提是她自由，这里仅针对说她肯定早就不想干了的网友做一个说明。

这个事儿一开始我还真以为是把领导给骂了，但不管是不是骂领导，恕我直言她这个做法是不足取的，至少是欠考虑吧。

这里强调我并没有打算说服谁，大家都是成年人，自己做自己的选择就好。

先说明，对方说她没脑子肯定是不对的，这个我没有异议，但是对方这个侵权是非常轻微的，而且发生在两个人一对一的交流，她当然可以指责对方，甚至是她如果跑单位跟领导吵，可能也没什么问题。

当然她发音频的时候可能是挺爽的，问题是甭管领导还是其他人，人家会挨个点开听吗，人家没回你不一定是骂过不你，有可能人家根本就没点，甚至人家就让你在这里表演，咱们说如果真是个领导，想拿这个内容做什么文章不行啊？

而且根据公开资料是对方说她没脑子，是打电话时候说的，虽然是她单方陈述，姑且认为是真的，但我估计够呛能有录音。

而她骂对方，是通过一个聊天软件，这软件我还不知道是什么，可能是他们红十字会的一个专门软件，这等于是给留证了，而且音频还排除了别人用她手机的可能，而且她辱骂的措辞激烈程度，辱骂的时间长度，远远超过说她没脑子。

本来我还有点疑问是，这究竟是在一个群里还是说一对一骂的，这在法律结果上不一样的，结果这个通报说她上传到了社交媒体，等于是她自己扩散了这个辱骂证据，那也就是说给自己的辱骂施加了公然性，现在她把自己公然辱骂对方的证据发到满网都是，这种做法完全是授人以柄。

首先辱骂他人，可能构成侵犯对方名誉权、人格权，民事上对方可以要求她道歉、赔偿精神损失，有了公然性之后这就有可能是侮辱罪了，对方可以提起刑事自诉，甚至由于是网络发布，人民法院可以要求公安机关提供协助取证的。

这里要提醒的是，上传社交媒体当然是导致公然性了，在群里骂人这也是会被认为是公开场合辱骂他人，甭管是微信群还是什么群，只不过人多认为的侵权程度更重而已。

当然了，现在他们说是和解了，但是这个和解如果没有明确的书面协议，并不能完全杜绝之后的追责可能，民事诉讼的时效是三年，刑事追诉期是五年，这期间麻某某如果想提起诉讼，比如说他退休了、离职了，闲没事儿干折腾折腾你，完全可以，这是他法定权利，他要真因为这事儿被迫离职了，那更一拍两散了，必然铆死了你。

甚至他两年半的时候，给你发一个短信要求道歉赔偿，你爱回不回，民事上这个时效是重新计算的，那未来几年能不能高枕无忧，这就不好说了。

当然了，如果是追究治安处罚，一般来说六个月之内，超过六个月就没戏了。这期间如果麻某某报警也可能导致骂人者被治安拘留，你豁得出去不干，保不齐人家也可能啊。

当然你也可以选择先下手为强起诉对方，但要考虑证据情况和侵权情况，如果你侵权程度高于对方，到了法庭未必占得了便宜。像这个案子对方至少没有公然性。

另外由于员工辱骂他人，单位如果较真，可以以此为由解除劳动合同，你豁出去离职当然没问题，但如果不想离职那就赌一赌了，由于她这个指向性明确且影响较大，就算走劳动仲裁和诉讼，也可能认定是合法解除。

当然有些人坚持她家里有背景肯定早就不想干了，咱也不知道一个临聘人员背景有多强，就看她会不会提书面离职申请呗，反正到红十字会通报的时候她还是在职的，再次说明她爱辞不辞是她个人自由，至于那她这么干在这个单位的环境是什么样，我很好奇。

关于上述法律风险，目前我所知道的案例中，暂时没有刑事诉讼的情况，但是民事诉讼是不少的。比如说去年北京有一个案子，这人是离职之后在朋友圈骂领导，朋友圈也是公共场所啊，法院判他道歉赔偿2000元，当然了你们觉得值那就值呗，反正已经离职了。

另外2021年有一个案例，苏州一个公司的某位员工，上班玩手机被处罚，结果他跑微信群里辱骂领导，被开除了，他去走仲裁诉讼，最后法院认定他败诉，公司程序合法。

去年山东还有一个案子，这人的妻子用他的微信在群里辱骂领导，被公司辞退之后他起诉公司，法院判定劳动者不应抱有钻制度漏洞的心理，对其家属亦负有约束义务，所以判他败诉了，公司是合法解除。

不过我还看到一个有趣的案例，说一个人离职之后，偷前同事手机进工作群骂领导，这也比较新鲜，你都离职了你直接去骂他不行么？这不是坑人么？不知道他是不是跟前同事也有矛盾，当时这人是被刑拘了，不过主要是因为盗窃，倒不是因为骂人。

当然也有骂完没被追究成功的，比如说有一个人朋友圈骂老板，结果老板起诉，但是他骂的内容没具体指谁，不像这个女生把人姓都说出来了，那这个老板起诉，法院没有支持，我觉得法院也是出于保护员工的立场。

此外也有倒过来的情况，一个员工是摸鱼的时候被领导骂了，他后来起诉领导，获赔100元同时领导在微信群里道歉，当然他也是离职了，那人家换个开心愉快也行。法律上骂人都是有后果的，领导这边也一样。

总之类似诉讼是有的，像这次这个女生搞得这么大动静，甭管是跟领导还是跟普通工作人员，那就赌人家较不较真了，万一赶上较真的你接得住就行。

而且现在有的律所专门在宣传这方面业务，就是帮雇主成功起诉骂领导的员工，这也挺新鲜的，为什么有人宣传这个，我也不知道这业务能有多少市场前景，反正我也不是律师。

说起来两高去年出台了关于惩治网络暴力的指导意见，现在还没有职场辱骂导致的刑事案件，如果大家都觉得辱骂他人是个选择，我觉得咱们就可以等着看，将来说不定哪个老板先进去，或者哪个员工先进去。

另外恕我直言，这种公开辱骂的事情，对于离职之后再找工作的影响还是有的，像这个女生在视频里报出自己的名字，我觉得也挺匪夷所思的，一般单位的HR肯定要考虑你在工作中处理矛盾的能力，因为只要是工作，谁也不能保证同事领导不跟你有矛盾，吵两句什么的都算了，你把辱骂内容发到网络上去，通常会认为你这个人情绪控制能力不佳。

你可以说你是来上班的，不是来受气的，没问题，那如果这个单位很开明，或者你能力特别强，你就这么干没事儿。但是如果不是，这HR招你的时候就要考虑了，万一你又跟人吵起来了往网上一发，领导恐怕就要问HR，这人以前就这样为什么还弄进来，那你说HR要不要顾忌这个问题，还是说HR也打算引进一个嘴替，整治一下他们单位领导。

其实十年前，90后开始进入职场的时候，也有宣传报道说他们怎么桀骜不驯，但实际上真说家里有矿，拿工作不当回事儿的还是少数，更多的人就是社畜，大家不妨想想现在是加班没了？还是996没了？很多90后不是也在加班么？我倒觉得各种管理员工的手段是上来了。

所以并不是以前的人不敢跟领导吵，只有00后有种敢跟领导吵，只是有人有这个条件罢了，好莱坞女星刘玉玲说，她建议大家攒一笔F you money，这样可以随时跟老板说F you。

那现在的打工人有没有这个条件，有条件别说你骂他了，你把他打了只要别打出伤情来，都不是什么大事儿，但是你要没这条件，那我建议还是保持一个必要的谨慎尺度，至少不要留下什么证据，降低自己的法律风险，理性选择应对。

最后强调没有要说服谁的意思，大家都是成年人了，自己做自己的选择就好。