职场案例：

前不久在职场论坛中，笔者看到有位女研究生陈女士分享了她的工作经历，陈女士在一家网络公司已经工作了一年的时间，可是在怀孕之后她却发现老板总是对她有所偏见，前不久去医院检查连续请假三天，结果回到公司以后就被老板开除，于是陈女士便在工作群里透露了老板的真实嘴脸，因为老板向女研究生发了信息告诉女研究生，如果能够在公司里主动辞职，那么公司方面就会给研究生三个月的工资作为赔偿，很显然公司方面并不愿意录用怀孕的员工，在公司里继续耽误工作进展，再把这件事情告诉其他同事以后，不少女同事也都觉得老板做的有些离谱。

因为大部分员工都没有结婚怀孕，如果以后需要经历这样的过程，可能也会被老板开除，很多女同事也都是在公司群里讨论了起来，大家真的是不知该如何应对

近年来，有很多年轻人在进入职场工作的时候，其实都希望能够和领导有较好的关系，大家在被领导交接工作任务或者安排核心工作的时候，都渴望展示出自己的技能，这样就可以获得较好的工作成果，但是并不是所有年轻人都能够得到领导的赏识，大家也不可能在比较核心的部门和岗位中有更好的发展，笔者也是建议大家，如果你已经得到领导重用，那么领导会把你调到以下这三个部门，那么人到中年就不要再错过良机了。

第一、在新部门担当比较重要的位置

有很多领导在职场中看到员工有能力有优势，把员工调到核心岗位，希望员工能够承担更加困难和繁琐的工作任务，一方面能够锻炼员工的能力，另外一方面也能够让员工在这些核心任务中尽快的出人头地，因为在核心部门认知自然就能够尽快的得到老板的器重，所以大家千万不要小看了这些工作量，因为这些任务可以帮助你在职场中快速成长，也能更加快速的允许领导的信任。

第二、管理部门

当领导开始重视你的时候，其实也有一个信号特别明显，就是领导希望把你调离到管理部门，让你在管理部门里提升自己的管理能力，那么大家一定要提升自己的思维能力，让自己的能力越来越出色，站在更高的视野去看待问题的发展，如果你能够再积极思考或者是想出了更良好的方案，以后帮助领导出主意，你会发现领导会对你特别的认可，因为你在考虑问题时非常全面能够帮助公司获得很好的成绩，通过出众的能力，相信你也能够在公司里打下更好的基础。

第三、人力资源部门

现在有很多领导特别看重员工的培养，如果人力资源部门的领导招进来的员工都是废柴，那么老板也会非常的痛心，所以当老板开始重视员工的时候，一般都会让员工去从事一些非常核心的任务，比如去招聘员工，吸纳更多人才，这样可以减少用工成本，领导已经把你当做自己人来看待，那么就不要推脱在岗位中，在部门里拉近和领导之间的关系和距离，你会发现你的前途会越来越好。

结语：大家对此怎么看呢？写在**中，大家一起交流。

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