毕业以后，实习或者工作了有4份工作，遇到过各种各样的老板和直属领导？

也有被批评过。记得在做第一份正式工作时，遇到一个女领导，第二周周一上班，没有穿工装，被批评的体无完肤，虽然不是必须着工装，但还是忍过去了，以后事无大小，经常颐指气使，事无巨细，都要知道及时汇报。在批评里去自省，去提升的。也有接受不了办公室政治，离职的，下面跟大家分享一下，我的个人想法。

一、老板为什么经常批评我呢？

1.自我分析

如果是自己的工作能力不够，达不到公司基本要求？

还是工作态度问题，没有团队观念？

没遵守公司的规章制度？还是经常给公司惹麻烦？

还是工作过程有问题，工作结果不达标？

2.换位思考

如果不是因为工作能力和态度问题，那就要好好分析一下老板的深意了。

是因为我还是无意得罪老板，给我穿小鞋？还是跟同事相处跟老板相处，没找准自己的定位？ 还是抢了老板的风头，背了同事的锅？

总之：找出问题的关键，才能解决问题。再去解决问题，满意目前的薪资待遇就要小心处理好这个问题，不让自己越走越远。

就算是离职，也不把情绪或者未知带走。

这也是在提升自己，那么下一份工作就不会再有类似问题了。

二、职场员工该怎么办呢？

1.听老板的“话”

细品老板说的每句话，特别是单独跟我说的。他肯定有侧重点。

他说的问题，去反省自己是否存在，有则改之，无则加勉。

如果是非工作原因，就要自省自己跟老板相处的时候，有没有分清自己的定位。

每个人职位不同，定位不同，要别人尊重自己，自己要先尊重别人。

2.耳听六路，眼观八方

从同事的茶余饭后去获取信息，筛选出有用的信息。

参与同事的聚会，跟他们一片，才能有真实的信息，发现自己真正的问题，才能有所改变。

3.提升自己

工作中，努力提高自己的工作技能和工作面，在公司树立自我价值，多承担。

让老板离不开我，私下里，提高情商，跟老板和同事相处找到自己的定位，尊重别人，尊重自己。在办公室法则里好好生存，如鱼得水。

4.平等沟通

如果还是经常被批评，跟老板坦白问题，平等交流，许多的事都是交深言浅弄的，还不如多沟通多交流，是误会解开就好。

不是误会，那就做好后面的工作安排。适当时候，辞职就好。（成年人是不会裸辞的），不到特别影响工作，不建议走这一步。

毕竟如果只是批评，该有的奖励，待遇，升职，加薪都不受影响，那么一笑置之就好。

三、怎么提升自己的能力和情商

1.千磨万击还坚劲，任尔东西南北风

自己要弄清楚，在职场的定位，工作的定位。

分清楚自己的分内事，团队的事，公司的事。

吃亏也到吃亏到明处，让老板知道。

同事之间互助是正常的，但是要选择性帮，做那种不会被追责的，又可以和同事搞好了关系。

自己的分内事，好好做。团队的事，选择做。

2.自我技能提升

工作技能提升，熟悉公司程序，提高工作效率，熟读公司规章制度，弄清楚游戏玩法，才能优化自我工作模式，解决工作中的问题，帮助到同事，让老板放心。

让自己在公司没有可取代的技能，固定自己在工作中的核心价值。

不要把眼光放在现有的工作中，多方面去学习和了解自己工作范围内和生活上的其他可能。

这个时代，每个人都是有副业的，让工作离不开我，而不是我离不开工作。

最后，一份薪资满意，待遇不是什么错，自己又喜欢的工作不是那么容易找到的。

所以不贸然离职，也不裸辞是成年人对自己负责的表现。

能解决问题就解决问题，实在无法解决，离职是最后一步，也不可以裸辞哦！

忍气吞声也大可不必。工作是双向的选择。如果一份工作，干的很憋屈，那么效率不高，绩效不好，自己也不开心，伤心，伤身是必然的，还是恶性循环。

身体是革命的本钱嘛。薪资待遇再好，身体垮掉，拿钱来买药吗？没有人会这么傻的。大家都是平等的，老板在公司是工作角色而已，出了公司就是人品先行了。

贺涵说：你是去工作的，不是去交朋友的，能结识到亦师亦友的朋友是惊喜，没有才是正常的。如果还是被老板批评，这个问题没有办法解决，离职是最好的选择。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以**或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！