养老金又涨了，企业退休养老金涨幅5.59%，能缩小养老金差距吗？

6月份，又一个城市公布了2022年退休人员调整养老金方案。天津市养老金调整方案给大家带来了很多惊喜，真的应了那句话，好饭不怕晚。

看到养老金调整方案，很多网友提出这样的疑问，养老金又涨了，企业退休养老金涨幅5.59%，能缩小养老金差距吗？

调整养老金是缩小企事业退休人员养老金差距的唯一行之有效的方法，多省市地区在制定调整养老金方案时，制定的养老金调整标准都会向企业退休人员倾斜，主要就是为了缩减企事业退休人员养老金之间的差距。

比如说2022年宁夏市区调整养老金时，人社部发布数据是企业退休人员人均涨幅比例在5.5%左右，有关事业单位退休人员人均涨幅只有4%左右；细心的朋友会发现，即便养老金调整方案向企业倾斜，这次调整养老金，宁夏企业退休人员人均养老金增加161元，机关事业单位退休人员人均增200元。

通过这一组数据来看，企事业退休人员养老金差距没有减小，反而养老金差距越拉越大；

6月份多地集中发布2022年调整养老金方案，天津市做的养老金的方案比较有代表性，企业退休人员人均养老金涨幅在5.59%左右，机关事业单位退休人员养老金涨幅只有3.91%。通过数据对比，大家可以发现企事业退休人员养老金调整增幅比例还是有明显差距，也是目前为止，天津市企业退休人员调整养老金涨幅比例最高的城市，值得称赞！

接下来我们看一看天津市2022年调整养老金方案，具体是如何规定的？

其他省市地区调整养老金方法相同，主要包括定额调整，挂钩调整以及适当倾斜照顾调整；

第一定额调整，对企业退休人员、退职人员，每人每月增加50元；对机关事业单位退休人员、退职人员，每人每月增加45元。

第二挂钩调整，一是按照本人缴费年限增加，企业和机关事业单位退职人员、缴费年限不满15年的退休人员，每人增加15元；企业和机关事业单位缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加15元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年（不满1年按1年计算），每人每月再增加1.5元。二是按照退休、退职人员本人2022年末月基本养老金的2%增加养老金，不足1分的部分按1分计算（向上取整）。挂钩调整既激励长缴长得，又激励多缴多得。

第三对高龄退休人员调整，对女65～70周岁人员，每月增加10元，对70～75周岁、75～80周岁、80周岁以上三个年龄段的人员，每月分别增加30元、50元、70元。

重点要说一下适当倾斜照顾，一是对企业退休军转干部，定额调整、挂钩调整、高龄倾斜后不足3220元的，补齐到3220元。二是对低收入人员适当照顾，对定额调整、挂钩调整和高龄倾斜后，养老金仍低于3220元的企业退休人员，缴费年限超过15年的部分，每超过一年，再增加1.2元。调整后的月基本养老金标准最高增加到3220元。

大家看到再清晰，照顾调整养老金方面对企业退休人员真的是额外照顾。养老保险缴费超过15年后，还会额外增加养老金。这是其他省市地区没有的倾斜照顾方案，说真真正正的保障企业退休人员能够多长养老金，由此也可以看出天津市企事业退休人员养老金的差距是在缩小。

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