“如果把目光从未来15年向未来5年转变，中国企业有可能会面临一系列挑战以及机遇。”

12月10-12月11日，2022中国企业领袖年会在北京举行，上海财经大学校长刘元春称，我国进入战略机遇和风险挑战并存，不确定、难预料因素增多的时期。这个时期很重要的特点就是“黑天鹅（小概率高风险事件）、灰犀牛（大概率具有潜在危机事件）”随时可能发生。

刘元春认为，面对不确定和多变的环境，中国企业可能面临着六大挑战。

首先是要跨越中等收入陷阱。刘元春表示，（这个时期的）机遇使中国很可能稳步步入到高收入国家的行列。

其次是突破“修昔底德陷阱”危险期（新崛起的大国与现存大国的竞争）。他认为一旦突破这个时期，就会全面扭转当前中美博弈之间的这种不对称、不平衡的特性。

再者是找到“李约瑟之谜”的答案，也就是通常所讲的在政府主导下能不能够进行有效的创新。

其次迎接“金德尔伯格陷阱”的挑战。美国著名世界经济史学家查尔斯·P·金德尔伯格认为，20世纪30年代的灾难起源于美国取代英国成为全球最大强权，但又未能像英国一样承担起提供全球公共产品的责任。对全球化而言，缺少了全球公共品的提供者。刘元春认为，由于全球公共品的缺失、全球治理体系的崩塌会导致各种防护成本急剧上扬。

还要跨越“明斯基时刻”（经济长时期稳定可能导致债务增加、杠杆比率上升，进而从内部滋生爆发金融危机和陷入漫长去杠杆化周期的风险）。刘元春表示，中国企业需要持续地创造无金融危机的增长奇迹。过去40年，经济增长奇迹不仅仅体现在经济增长快、经济增长稳，同时还体现中国在快速的金融深化的过程中间，没有出现世界其他国家周期性的金融危机，比如超越周期、超越危机。

“最后一个很重要的就是突破拉美难题（过度城市化不仅没有推动拉美经济持续发展，解决农村农业问题，反而造成城市危机），要通过有效的社会建设来推动高质量发展。”刘元春说，通过有效的社会发展有助于促进经济循环的高效运转。

同时，刘元春也指出，未来5年是全面建设社会主义现代化开局起步的关键时期，要突破这些瓶颈就必须要进行战略深化，进行几大新动能构建。

全力推进以“卡脖子”问题、高新技术等为龙头的创新驱动，实现创新红利。

全面推动改革，特别是一些“啃骨头”关键性的改革，从而构建第二轮的制度红利。

“要成为教育大国，更要成为教育强国。同时要成为本土人才的孵化器，还要成为全球人才的集聚地。”刘元春认为，要通过教育强国、人才强国、科技强国，全面推进传统的人口红利转换为人力资源红利，要使中国也能够在全球吸引世界各民族的优秀人才，成为世界人才荟萃中心。

在百年未有之大变局，尤其是在未来欧美出现滞涨，欧美出现战略不平衡以及全面出现影响力、领导力下降的状态下，刘元春表示，还要发挥超大经济体、发挥中国制造、中国创新的优势来构建新的国际合作平台和竞争力，突破价值链、分工链重构所带来的瓶颈约束，来构建新一轮的全球化红利。

潇湘晨报记者王茶茶 供图/2022中国企业领袖年会